Nárok na oddstupne - prodej firmy

• nova (neregistrovaný)

  12. 5. 2016 12:27

  Prosím o Váš názor/radu v následující situaci:
  Bylo rozhodnuto o prodeji naší firmy za těchto podmínek:
  1) všechny pracovně-právní vztahy zůstanou zachovány
  2) naše firma se stane součástí (pobočkou) jiné existující firmy
  
  => pro řadové zaměstnance se kromě jiného názvu zaměstnavatele, jeho IČ, DIČ, sídla nic nezmění.
  
  Ovšem pro mě, která jsem byla oprávněná zastupovat naší firmu v jednání se SFÚ, auditory, daňovými poradci atd., dojde ke snížení pravomocí, neboť "vše důležité" bude řešeno a rozhodováno v sídle firmy. Navíc před prodejem jsem naopak já byla v sídle firmy a konsolidovala za několik poboček a dostala se k profesně zajímavým záležitostem.
  
  Rozhodla jsem se firmu opustit a protože důvodem je tato organizační změna, zajímalo by mě, zda bych mohla mít nárok na odstupné.
  
  Děkuji za všechny Vaše postřehy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2016 13:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    Nesdělila jste,zda jste v pracovním poměru, zřejmě ano, jinak o odstupném by nebyla řeč. Aby mohlo být vyplaceno odstupné, jak jistě víte, musel by k tomu být zákonný důvod - tedy organizační změna na základě rozhodnutí vedení firmy a nikoli to,že jste se rozhodla firmu opustit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 13:44

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    Ještě bych měla doplnit, že tato změna by se musela dotknout Vaší pozice. Neuvádíte, v čem nastává změna konkrétně u Vás ,co se týká pracovní náplně,kromě Vámi uváděných spíš emocí , i když pro Vás nyní důležitých.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 14:53

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    ZP § 338 a násl.
    ZP § 51a

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2016 15:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    K tomu 338, tazatelka uvádí,že prac.prání vztahy zůstaly zachovány.
    Ano,51 a )by byl pro ni užitečný - bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 15:12

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    I § 339a ZP, pokud by se rozhodla podat výpověď až po přechodu pod nového zaměstnavatele a následně se u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 15:33

    nova (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    -----------------------------------
    Děkuji za reakce.
    Ano, jsem v pracovním poměru.
    Změna omezuje moje pravomoci a částečně mění moji pracovní náplň.
    Chápu, že zaměstnavatel nemůže toto zachovat, neboť to není možné vzhledem k nové struktuře firmy, ale zdá se mi, že to je překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 19:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    Pracovní náplň určuje zaměstnavatel v rámci druhu práce, sjednaného v pracovní smlouvě - ten musí být zachovaný. Takže nikde není dané, že musíte mít nadosmrti stejnou náplň práce. Došlo by k podstatnému zhoršení pracovních podmínek? To, že nebudete mít ty své pravomoci a stejnou náplň práce ještě neznamená, že dojde k podstatnému zhoršení podmínek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 19:45

    dann (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    jo, jo, když někomu vezmete pravomoci ......to je horší jak tříska v patě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 22:07

    nova (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    ----------------------
    
    :-) :-) :-) Děkuji :-)
    V žádném případě se nehodlám se svým současným zaměstnavatelem soudit.
    Jen můžu "dobré rady", jak se v této situaci postupuje, přehazovat vidlema Takže jsem jen chtěla znát nezaujatý názor od lidí, jejichž příspěvky tu ráda čtu ;-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2016 10:32

    

    VH

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    Nevím, proč si myslím, že se cítíte dotčená. Dostalo se vám všech informací, které se k vašemu dotazu vztahují, včetně odkazu na právní úpravu. A nesoudila byste se se stávajícím zaměstnavatelem, ale podávala byste určovací žalobu. Někdy se k tomu soudu holt musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2016 10:48

    nova (neregistrovaný)

    Re: Nárok na oddstupne - prodej firmy
    --------------------
    Ano, přesně tak - dostalo se mi všech informací, za což děkuji.
    Rozhodla jsem se, že svojí další profesní kariéru budu směřovat bez ohledu na změny v zaměstnavatelově organizační struktuře.
    Mrzí mě, že působím dotčeně - naopak jsem ráda, že jsem si ujasnila, že ani zdejší diskutující nejsou přesvědčení o tom, že bych na odstupné měla nárok. Chci z firmy odejít v dobrém a přiznávám se, že tento prodej není hlavním/jediným důvodem.
    Jen jsem byla nezávisle na sobě upozorněna, že je hloupost odejít a o odstupné si neříct, když si firma prochází touto změnou a "na to je přece vždycky nárok na odstupné".

    •   Zobrazit celé vlákno