Nařízená dovolená
-
-
katka2 (neregistrovaný)
Re: nařízená dovolená
Může mi prosím někdo vysvětlit, proč je u hromadné dovolené toto úžasné omezení? Jednotlivci snad můžu nařídit dovolenou celou, ne? Ba dokonce bych měla "zpravidla vcelku". Děkuji. -
all (neregistrovaný)
Re:prosím VH o dovysvětlení
No já také nikde nemůžu najít definici "hromadná dovolená", pán nepsal, že by to bylo formou hromadné dovolené. Může se to týkat jen některých zaměstnanců , ne všech.
Takže p. VH, prosím, můžete nám vysvětlit ten pojem "hromadná dovolená" - jestli je to nějakým procentem zaměstnanců, nebo úplně všichni a zejména, kde se to dá najít. Moc díky. -
all (neregistrovaný)
Re:prosím VH o dovysvětlení
Tak já fakt nevím, z tohoto článku bych teda usoudila, že když má např. 4 zaměstnance, potřebuje, aby v červenci nepracovali, tak jim postupně určí dovolenou tak, aby se o 1 den nepřekrývali, tzn. už by to nebylo hromadné čerpání a jeho potřeby by to splnilo ? -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re:prosím VH o dovysvětlení
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>v červenci bude v naší firmě probíhat menší
>>>>>>>>rekonstrukce budovy.Majitel firmy(zaměstnavatel) je i
>>>>>>>>majitel
>>>>>>>>objektu.Může nám zaměstnavatel nařídit na celý
>>>>>>>>červenec
>>>>>>>>celozávodní dovolenou?To bychom si vyčerpali celý
>>>>>>>>nárok a pak už by nám nezbyl ani den pro vlastní
>>>>>>>>potřebu.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji Otakar
>>>>>>>
>>>>>>>Vzhledem k tomu , že zaměstnavatel určuje dobu
>>>>>>>čerpání
>>>>>>>dovolené, tak ano, má na to právo. Musí dodržet
>>>>>>>podmínku nařídit min. 14 dní předem a písemně. Jinak
>>>>>>>je to v
>>>>>>>pořádku.
>>>>>>Hromadné čerpání dovolené může činit nejvýše 2 týdny
>>>>>>a
>>>>>>u uměleckých souborů 4 týdny. Takže celý červenec asi
>>>>>>sotva.
>>>>Takže p. VH, prosím, můžete nám vysvětlit ten pojem
>>>>"hromadná dovolená" - jestli je to nějakým procentem
>>>>zaměstnanců, nebo úplně všichni a zejména, kde se
>>>>to
>>>>dá
>>>>najít.
>>>>Moc
>>>díky.
>>>
>>>http://finance.idnes.cz/pravni-poradna-o-cerpani-dovolene-dlq-/podnikani.aspx?c=A140820_115603_podnikani_kho
>>
>>Nebo tady:
>>http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB045
>
>Tak já fakt nevím, z tohoto článku bych teda usoudila,
>že když má např. 4 zaměstnance, potřebuje, aby v
>červenci nepracovali, tak jim postupně určí dovolenou tak,
>aby se o 1 den nepřekrývali, tzn. už by to nebylo
>hromadné čerpání a jeho potřeby by to splnilo ?
Zaměstnavatel neurčí dovolenou "hromadně" všem zaměstnancům najednou jedním příkazem, ale určí každému jednotlivému zaměstnanci dovolenou od-do. Co zaměstnanec, to jeden papír. Nebo udělá plán dovolených tak, že každý jednotlivý zaměstnanec bude čerpat dovolenou do-do. Nejsem právník, takže bez záruky. -
Re:prosím VH o dovysvětlení
>>>>>>>>>>rekonstrukce budovy.Majitel firmy(zaměstnavatel) je i
>>>>>>>>>>majitel
>>>>>>>>>>objektu.Může nám zaměstnavatel nařídit na celý
>>>>>>>>>>červenec
>>>>>>>>>>celozávodní dovolenou?To bychom si vyčerpali celý
>>>>>>>>>>nárok a pak už by nám nezbyl ani den pro vlastní
>>>>>>>>>>potřebu.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Děkuji Otakar
>>>>>>>>>
>>>>>>>>Hromadné čerpání dovolené může činit nejvýše 2 týdny
>>>>>>>>a
>>>>>>>>u uměleckých souborů 4 týdny. Takže celý červenec asi
>>>>>>>>sotva.
>>
>>>>>>Takže p. VH, prosím, můžete nám vysvětlit ten pojem
>>>>>>"hromadná dovolená" - jestli je to nějakým procentem
>>>>>>zaměstnanců, nebo úplně všichni a zejména,
>>>>>>kde
>>>>>>se
>>>>>>to
>>>>>>dá
>>>>>>najít.
>>>>>
>>>>>
>>>>>http://finance.idnes.cz/pravni-poradna-o-cerpani-dovolene-dlq-/podnikani.aspx?c=A140820_115603_podnikani_kho
>>>>
>>>>Nebo tady:
>>>>http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB045
>>>
>>>Tak já fakt nevím, z tohoto článku bych teda
>>>usoudila,
>>>že když má např. 4 zaměstnance, potřebuje, aby v
>>>červenci nepracovali, tak jim postupně určí dovolenou
>>>tak,
>>>aby se o 1 den nepřekrývali, tzn. už by to nebylo
>>>hromadné čerpání a jeho potřeby by to splnilo ?
>>
>>
>>
>>
>No právě, to je zas taková ..... protože při
>propouštění je jasně dané, co a v jakém případě jde o hromadné
>propouštění, tady jsem definici hromadnosti fakt nikde
>nenašla.
Taková definice ani uzákoněna být nemusí, resp. nemůže- základem jsou "nezbytné provozní důvody", a ty mohou být u každého zaměstnavatele různé. Mohou se týkat jen jednotlivého vnitřního organizačního útvaru, resp. jeho zaměstnanců. Proč je uzákoněn limit 2 týdnů, nevím, nikdy jsem to zkoumala. Spíše je k diskuzi otázka, zda ty 2 týdny platí pro 1 kalendářní rok, nebo se při 4týdenní dovolené může jednat o 2x 2 týdny. -
katka2 (neregistrovaný)
Re:prosím VH o dovysvětlení
protože při
>>>>propouštění je jasně dané, co a v jakém případě jde o
>>>>hromadné
>>>>propouštění, tady jsem definici hromadnosti fakt
>>>>nikde
>>>>nenašla.
>>>Taková definice ani uzákoněna být nemusí, resp.
>>>nemůže- základem jsou "nezbytné provozní důvody", a
>>>ty
>>>mohou
>>>být u každého zaměstnavatele různé. Mohou se týkat
>>>jen
>>>jednotlivého vnitřního organizačního útvaru, resp.
>>>jeho zaměstnanců. Proč je uzákoněn limit 2 týdnů,
>>>nevím,
>>>nikdy jsem to zkoumala. Spíše je k diskuzi otázka,
>>>zda
>>>ty 2 týdny platí pro 1 kalendářní rok, nebo se při
>>>4týdenní dovolené může jednat o 2x 2 týdny.
>>
>>Trošku bych do toho ještě vznesl další dotaz, jak je
>>to tedy s učiteli, kteří si musí vybrat celou
>>dovolenou
>>přes prázdniny?
>
>Tak to by mne také zajímalo!!
Pořád mi není jasné, jak zjistím rozdíl mezi hromadnou a nehromadnou dovolenou. Tedy jak zjistím, že mnou nařizovaná dovolená je hromadná nebo ne ( protože z nějakého záhadného důvodu pro ně platí jiná pravidla, tak abych to měla dobře). Například ty provozní důvody - já teda rozhodně nedávám zamcům dovolenou proto, že bych je tam nechtěla, ale proto, že prostě musím.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 5. 2016 10:50
Dobrý den,
v červenci bude v naší firmě probíhat menší rekonstrukce budovy.Majitel firmy(zaměstnavatel) je i majitel objektu.Může nám zaměstnavatel nařídit na celý červenec celozávodní dovolenou?To bychom si vyčerpali celý nárok a pak už by nám nezbyl ani den pro vlastní potřebu.
Děkuji Otakar