Změna pracovní doby

• Jáňa (neregistrovaný)

  15. 5. 2016 16:01

  pracuji jako zaměstnanec sadu. Ústně nám bylo sděleno , že naše firma přechází od 1.6.2016 na práci Po -Ne 6:00-18:30hod . Doposud jsme pracovali Po-Pá 7:00 - 15:30 hod. Mám 2 děti 7a 10 let ,manžela s klouzavou pracovní dobou, který zajišťuje odpolední i noční technický servis ve Škoda auto, nemáme hlídací babičky. Práce na krátký - dlouhý týden nám opravdu nevyhovuje někdy by se mohlo stát, že by děti zůstali od 14:00 - 19:00 doma sami. Mám nějakou možnost, jak se bránit této změně - práce v sadu mě baví a nechtěla bych odejít

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2016 19:37

    Martin R. (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní doby
    Dobrý den,
    nejsem si jistý, zda je posup zaměstnavetele úplně v pořádku. Také hodně záleží na konkrétních podmínkách ve vašem zaměstnání (jak máte stanovenou pracovní dobu, atd.). Nicméně jako matka, pečující o dítě mladší 15 let máte právo požádat o úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět (nebrání-li tomu vážné provozní důvody, což v tomto případě nepředpokládám. Viz § 241 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel je zároveň povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň (zaměstnanců) pečujících o děti.
    
    >pracuji jako zaměstnanec sadu. Ústně nám bylo sděleno
    >, že naše firma přechází od 1.6.2016 na práci Po -Ne
    >6:00-18:30hod . Doposud jsme pracovali Po-Pá 7:00 -
    >15:30 hod. Mám 2 děti 7a 10 let ,manžela s klouzavou
    >pracovní dobou, který zajišťuje odpolední i noční
    >technický servis ve Škoda auto, nemáme hlídací babičky. Práce
    >na krátký - dlouhý týden nám opravdu nevyhovuje někdy
    >by se mohlo stát, že by děti zůstali od 14:00 - 19:00
    >doma sami. Mám nějakou možnost, jak se bránit této
    >změně - práce v sadu mě baví a nechtěla bych odejít

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2016 21:04

    Jáňa (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní doby
    děkuji za odpověď, v pracovní smlouvě nemám stanovenou pracovní dobu, ale v době nástupu až do teď jsme měli pracovní dobu PO-Pá 7:00-15:30. Dnes jsem podala zaměstnavateli žádost o individuální pracovní plán, tak jsem zvědavá, jak se k tomu postaví.
    Zdraví Jáňa
    >Dobrý den,
    >nejsem si jistý, zda je posup zaměstnavetele úplně v
    >pořádku. Také hodně záleží na konkrétních podmínkách ve
    >vašem zaměstnání (jak máte stanovenou pracovní dobu,
    >atd.). Nicméně jako matka, pečující o dítě mladší 15
    >let máte právo požádat o úpravu stanovené týdenní
    >pracovní doby a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti
    >vyhovět (nebrání-li tomu vážné provozní důvody, což v tomto
    >případě nepředpokládám. Viz § 241 odst. 2 zákoníku
    >práce). Zaměstnavatel je zároveň povinen přihlížet při
    >zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám
    >zaměstnankyň (zaměstnanců) pečujících o děti.
    >
    >>pracuji jako zaměstnanec sadu. Ústně nám bylo sděleno
    >>, že naše firma přechází od 1.6.2016 na práci Po -Ne
    >>6:00-18:30hod . Doposud jsme pracovali Po-Pá 7:00 -
    >>15:30 hod. Mám 2 děti 7a 10 let ,manžela s klouzavou
    >>pracovní dobou, který zajišťuje odpolední i noční
    >>technický servis ve Škoda auto, nemáme hlídací
    >>babičky. Práce
    >>na krátký - dlouhý týden nám opravdu nevyhovuje někdy
    >>by se mohlo stát, že by děti zůstali od 14:00 - 19:00
    >>doma sami. Mám nějakou možnost, jak se bránit této
    >>změně - práce v sadu mě baví a nechtěla bych odejít

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2016 21:35

    Jáňa (neregistrovaný)

    Re: změna pracovní doby
    ještě jeden dotaz, v případě, že nebude zaměstnavatel akceptovat mou žádost a dostanu výpověď ze strany zaměstnavatele mám nárok na odstupné a jak je to s výpovědní lhůtou?
    díky
    
    >děkuji za odpověď, v pracovní smlouvě nemám stanovenou
    >pracovní dobu, ale v době nástupu až do teď jsme měli
    >pracovní dobu PO-Pá 7:00-15:30. Dnes jsem podala
    >zaměstnavateli žádost o individuální pracovní plán, tak
    >jsem zvědavá, jak se k tomu postaví.
    >Zdraví Jáňa
    >>Dobrý den,
    >>nejsem si jistý, zda je posup zaměstnavetele úplně v
    >>pořádku. Také hodně záleží na konkrétních podmínkách
    >>ve
    >>vašem zaměstnání (jak máte stanovenou pracovní dobu,
    >>atd.). Nicméně jako matka, pečující o dítě mladší 15
    >>let máte právo požádat o úpravu stanovené týdenní
    >>pracovní doby a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti
    >>vyhovět (nebrání-li tomu vážné provozní důvody, což v
    >>tomto
    >>případě nepředpokládám. Viz § 241 odst. 2 zákoníku
    >>práce). Zaměstnavatel je zároveň povinen přihlížet
    >>při
    >>zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám
    >>zaměstnankyň (zaměstnanců) pečujících o děti.
    >>
    >>>pracuji jako zaměstnanec sadu. Ústně nám bylo sděleno
    >>>, že naše firma přechází od 1.6.2016 na práci Po -Ne
    >>>6:00-18:30hod . Doposud jsme pracovali Po-Pá 7:00 -
    >>>15:30 hod. Mám 2 děti 7a 10 let ,manžela s klouzavou
    >>>pracovní dobou, který zajišťuje odpolední i noční
    >>>technický servis ve Škoda auto, nemáme hlídací
    >>>babičky. Práce
    >>>na krátký - dlouhý týden nám opravdu nevyhovuje někdy
    >>>by se mohlo stát, že by děti zůstali od 14:00 - 19:00
    >>>doma sami. Mám nějakou možnost, jak se bránit této
    >>>změně - práce v sadu mě baví a nechtěla bych odejít

    •   Zobrazit celé vlákno