Změna na DPČ
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: změna na DPČ
Pracovní poměr ukončete dohodou a uzavřete DPČ, Není možné dodatkem, jedná se o jiný pracovněprávní vztah.
Odhlášky a přihlášky dělat nemusíte, pokud nebude přerušení a pojištění bude bezprostředně navazovat.
Nárok na dovolenou můžete (ale nemusíte) v dohodě sjednat. Nemocensky pojištěný bude, protože z DPČ se odvádí SP. Z toho důvodu musíte aspoň fiktivně stanovit pracovní dobu. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>Děkuji, ano budeme plánovat měsíčně dopředu , které
>dny a jak bude pracovat. Díky moc.. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: ELDP
>>>Mockrát všem děkuji!!! Ještě, že tu jste. Hezký
>>>den...
>>
>>Já jen doplním, že nemůžete mít na jednom ELDP řádek
>>s
>>kódem 1++ a druhý s kódem A++. Na každou činnost
>>musíte mít samostatný ELDP.
>
>Koukala jsem se do metodických pokynů. Myslíte, paní
>Jasná, že by to neodpovídalo příkladu
>9a?
>
>http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/52AD1FBA-4109-4C29-AD5A-CC3FE144C9C8/0/DPMetodicka_pomucka_2016.pdf
Podle příkladu 9a to vypadá, že ano. Já zase vycházím z ,,Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP,, a pod sloupcem, kde jsou vypsané druhy vydělečné činnosti je tučným napsáno: na každou z výše uvedených činností, bez ohledu na časový rozsah vzájemného překrývání, je nutno vést samostatný ELDP.
A teď babo raď.
> -
johik (neregistrovaný)
Re: ELDP
Záleží na tom, jak bude formulováno odměňování na Dohodě o prac. činnosti. Pokud bude mít hodinovou odměnu, tak si myslím, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu (pak bude muset být ELDP na každý pracovně-právní vztah zvlášť - viz citace z Všeobecných zásad vyplňování ELDP). Pokud bude v DPČ sjednána měsíční odměna vyšší než 2.500, tak to ZMR není a mohl by být jeden ELDP.
citace:
6) Uzavřel-li zaměstnanec uvedený po skončení pracovního poměru další pracovní poměr k témuž zaměstnavateli tak, že oba pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, nedochází k zániku pojištění z důvodu skončení předchozího pracovního poměru, pokud v dalším pracovním poměru jsou splněny podmínky účasti na pojištění; v tomto případě se má za to, že pojištění trvá bez přerušení. Ustanovení věty první platí obdobně pro ostatní pojištěnce, pokud jejich další zaměstnání je zaměstnáním stejného druhu jako předchozí zaměstnání. Ustanovení věty první a druhé však neplatí, je-li alespoň jedním ze zaměstnání malého rozsahu nebo dohoda o provedení práce.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 5. 2016 10:26
Dobrý den,
prosím o radu, zaměstnanec má smlouvu na dobu uičtou do září 2016, ale dohodly se obě strany, že od 1.6. přejde na DPČ. na žádost zaměstnance. Bude dělat 75 hod. měsíčně hrubá mzda 140 kč/h. Žádný jiný příjem nemá, bude mít odvedeno soc. i zdr. poj. Takže je to v pořádku. Jen nebude mít nárok na dovolenou a nemocenskou? Je to tak? A počet hodin za rok nemsí přesáhnout polovinu stanovené doby. Takže takhle to bude v pořádku i v počtu hodin. Ted ještě prosím pokud, napsat jen změnu pracovního poměru, nebo ukončit smlouvu, která běží do září a sepsat novou DPČ. A nahlásit na OSSZ a zdravotním??? Děkuji moc...