Re: Dovolená
Musíte stanovit pravděpodobný průměr. Pokud nekončí PP tak nebudete dovolenou proplácet, ale bude ji čerpat.
Re: Dovolená
Moc děkuji za odpověď paní Jasná, ještě jsem se chtěla zeptat podrobněji, zaměstnankyně pracovala ve výrobě, v době kdy otěhotněla, byla ze zdravotních důvodů přeřazena na vrátnici, teď nám vůbec neoznámila, jestli nastoupí nebo bude PP ukončen. Pokud bude chtít nastoupit, nabídneme ji práci opět ve výrobě. Pokud skončí, stanovím průměr na dovolenou - pracovník ve výrobě a tím jí proplatím dovolenou? Moc děkuji.
Re: Dovolená
>>>>>>>>nepožádala o čerpání dovolené. Nárok na dovolenou v
>>>>>>>>roce 2010 = 20 dní - 3 dny ( leden vyčerpáno 2 dny,
>>>>>>>>březen vyčerpán 1 den ) = 17 dní.
>>>>>>>>V roce 2013 nastoupila na mateřskou dovolenou dne
>>>>>>>>15.4.2013, porod 20.5.2013, ukončení MD 27.10.2013.
>>>>>>>>Nárok
>>>>>>>>na dovolenou v roce 2013=
>>>>>>>>20 dní, které krátíme následovně za čerpání
>>>>>>>>rodičovské
>>>>>>>>dovolené:
>>>>>>>>leden 23 dní, únor 20 dní, březen 21 dní, duben
>>>>>>>>10dní,
>>>>>>>>říjen 4 dny,
>>>>>>>>listopad 21 dní, prosinec 22 dní, celkem 121 dní, za
>>>>>>>>100 dní krátíme 1,66
>>>>>>>>dne dovolené, za 21 dní krátíme 1,66 dne. Nárok
>>>>>>>>dovolené za rok 2013 je 16,5 dne. Celkem nárok za rok
>>>>>>>>2010 a
>>>>>>>>rok 2013 = 33,5 dne.
>>>>>>>>Moc děkuji za odpověď.
>>>>>>>
. Pokud nekončí
>>>>>PP
>>>>>tak nebudete dovolenou proplácet, ale bude ji čerpat.
>>>>bude chtít
>>>>nastoupit, nabídneme ji práci opět ve výrobě. Pokud
>>>>skončí,
>>>>stanovím průměr na dovolenou - pracovník ve výrobě a
>>>>tím jí proplatím dovolenou? Moc děkuji.
>>>
>>>Ale pokud porod posledního dítěte byl 20.5.2013, tak
>>>snad 23.5.2016 nastoupila do práce ne ? Pokud máte
>>>prac. dobu PO-PÁ, protože 21. bylo v sobotu.
>>>Zaměstnat
>>>ji
>>>musíte podle pracovní smlouvy.
>>Děkuji moc za upozornění, zaměnila jsem si datum
>>porodu 1 dítěte. Myslela jsem si nástup 27.5.2016.
>>Paní se
>>totiž vůbec neozvala, nepřišla a nežádala ani o
>>dovolenou.
>
>Matky si často myslí, že pokud mají rodičovský
>příspěvek do 4 let, tak můžou být do 4 let doma. Asi je na
>čase, aby se s ní zaměstnavatel spojil.
Děkuji, ano už jsem se s ní snažila spojit. Teď tedy ji nabídneme práci,
nastoupí po vyčerpání dovolené nebo s ní ukončíme dohodou PP k
20.5.2016.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 5. 2016 8:52
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou.
Zaměstnankyně má smlouvu na dobu neurčitou, 6.4.2010
nastoupila na mateřskou dovolenou, porod 26.5.2010, ukončení mateřské dovolené 27.10.2010, po ukončení MD si nepožádala o čerpání dovolené. Nárok na dovolenou v roce 2010 = 20 dní - 3 dny ( leden vyčerpáno 2 dny, březen vyčerpán 1 den ) = 17 dní.
V roce 2013 nastoupila na mateřskou dovolenou dne 15.4.2013, porod 20.5.2013, ukončení MD 27.10.2013. Nárok na dovolenou v roce 2013=
20 dní, které krátíme následovně za čerpání rodičovské dovolené:
leden 23 dní, únor 20 dní, březen 21 dní, duben 10dní, říjen 4 dny,
listopad 21 dní, prosinec 22 dní, celkem 121 dní, za 100 dní krátíme 1,66
dne dovolené, za 21 dní krátíme 1,66 dne. Nárok dovolené za rok 2013 je 16,5 dne. Celkem nárok za rok 2010 a rok 2013 = 33,5 dne.
Moc děkuji za odpověď.