Rodičovská dovolená

• Zdenulka (neregistrovaný)

  25. 5. 2016 9:29

  Dobrý den,
  prosím Vás, zaměstnankyně čerpá RD, dítě se narodilo 1.6.2013,musí tedy 2.6.2016 nastoupit do zaměstnání. Pokud by si zažádala o prodloužení RD do 4 let věku dítěte, my bychom souhlasili s neplaceným volnem, co mi musí doložit z hlediska zdravotní pojišťovny. Bude stále naším zaměstnancem a na OSSZ se nic nehlásí? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2016 9:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Nemohlo by jít o prodloužení RD ,ale o neplacené volno, nakonec to také tak zmiňujete. Pokud bude pobírat rodičovský příspěvek i nadále, (do 4 let věku dítěte) bude stále nahlášena na ZP kódem M. Jestli i pobírání RP končí, napsala by vám čestné prohlášení, že pečuje o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let a patřila by zase do kategorie za kterou je plátcem ZP stát, a nahlásila byste jí do kategorie L.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2016 10:01

    all (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Pro zaměstnavatele není výhodné souhlasit s neplaceným volnem. Lépe je, až paní bude moci pracovat a zaměstnavatel o ni bude stát, ji přijmout znovu do práce. Takhle se zaměstnavatel vystavuje riziku, že znovu otěhotní a on pak zase bude platit náhradu mzdy, protože jistě bude práce neschopná a pokud to časově dobře vyjde, tak i náhradu za vzniklou dovolenou a stejně ji klidně další 4 až 5 let neuvidí. Pokud to není odbornice, o niž zaměstnavatel opravdu stojí, neplacené volno není žádné terno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2016 10:39

    i.f (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    ano, tento případ jsem řešila i já, jen bych upozornila, že na neplaceném volnu není již zaměstnankyně v "ochraně", tady již se i na ni vztahuje možnost dát výpověď... a jen k tomu zdravotnímu pojištění - mně dokonce na ZP řekli, že tyto státní kategorie by si měla řešit daná paní sama...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2016 11:14

    Zdenulka (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Moc Vám děkuji, paní u mě dnes byla, do 1.7.2016 čerpá dovolenou a neplacené volno by žádala do 31.8.2016 než půjdou děti do školy a školky. Žádost musíme projednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2016 11:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    A ještě pozor na to, až paní nastoupí tak má možnost požadovat úpravu pracovní doby - dle judikátu, pokud by změna přímo neohrozila chod zaměstnavatele, tak tento je povinen jí vyhovět. Pouhé provozní důvody už nestačí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2016 9:17

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená
    než to pak řešit výpovědí ze str. zam-tele (odstupné), tak souhlasím s all, neplacené volno neposkytnout a dohodnout se na uk. PP (paní vyjdete vstříc, že se může starat o děti a nic vás to stát navíc nebude). Pokud ji budete chtět zpátky, není problém, aby se za rok, dva přihlásila o práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2016 9:29

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená
    >
    >
    >
    Dobrý den,
    >prosím Vás, zaměstnankyně čerpá RD, dítě se narodilo
    >1.6.2013,musí tedy 2.6.2016 nastoupit do zaměstnání.
    >Pokud by si zažádala o prodloužení RD do 4 let věku
    >dítěte, my bychom souhlasili s neplaceným volnem, co mi
    >musí doložit z hlediska zdravotní pojišťovny. Bude stále
    >naším zaměstnancem a na OSSZ se nic nehlásí? Moc
    >děkuji.
    
    Pokud si požádá o RD do 4 ket dítěte, tak vy jí nemůžete vyhovět ani kdybyste chtěli, neboť RD je max. do 3 let dítěte. Musela by si žadát o neplac. volno. Ale jak již bylo výše zmíněno - není to šťastné řešení od zam-tele.

    •   Zobrazit celé vlákno