Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. důvodu

• Marbor (neregistrovaný)

  30. 5. 2016 9:56

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec donesl pracovní neschopnost pro nemoc. Nyní nám oznámil, že se jedná o pracovní úraz (aniž by donesl záznam o PÚ nebo aby to nahlásil zaměstnavateli nebo lékaři, na PN má nemoc) a že chce rozvázat PP dle § 56a a požaduje 12 ti měsíční odstupné. Lékařskou zprávu, kterou prokazuje, že nemůže vykonávat zaměstnání mu vystavila jeho přítelkyně se kterou žije, ale je to MUDr. Jak máme prosím postupovat? Domnívám se, že pokud nenahlásil pracovní úraz a zaměstnavatel o ničem neví tak nemůžeme uznat. A co týká odstupného můžeme se obráti na nějakého posudkového lékaře s žádostí o přezkoumání zdravotního stavu zaměstnance? Prozatím žádné zdravotní potíže nehlásil. Pracuje jako řidič a pokud by tuto práci nemohl nadále vykonávat můžeme mu nabídnout jiné pracovní místo, a to dispečera. I v tomto případě by jsme musely hradit odstupné? Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2016 10:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
    Vůbec se neplašte. Lékařský posudek od jiného než vaše poskytovatele lékařských služeb (závodního lékaře) neznamená vůbec nic . Po ukončení neschopnosti ho pošlete k vašemu lékaři a potom uvidíte. Když si přečtete ten §, který on uvádí, je tam jasně napsáno, že by musel mít posudek vydaný poskytovatelem prac.lék. služeb nebo rozhodnutí správního orgánu a navíc i kdybyste měli, tak máte 15 dní na to, abyste buď dali výpověď vy, protože on dlouhodobě pozbyl schopnost konat práci(pak byl doma na překážkách v práci na str. zaměstnavatele, placen průměrem) nebo ho převedli na jinou vhodnou práci. Vše samozřejmě bez odstupného.
    
    On by takto (s odstupným) mohl postupovat jen v případě, že byste měli lékařský posudek od vašeho poskytovatele pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu a do 15 dnů ho buď nepřevedli na jinou práci, nebo mu nedali výpověď, jak jsem psala výše. Pracovní úraz by musel prokázat, protože nikomu nehlásil, není žádný zápis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2016 10:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
    Zaměstnanec si to představuje jak Hurvínek válku. Přednostně on nedodržel § 107 odst. 4 písm. h)
    h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,
    
    Pracovní úraz nebyl zaměstnancem nahlášený, takže vy postupujete jako by se jednalo o nepracovní úraz. Zaměstnanec nyní by musel prokázat, že k úrazu došlo v přímé souvislosti s výkonem práce a mít svědky, dokazování je velice složité. Jinak se držte toho, co již napsala all.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2016 10:59

    Marbor (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
    Moc děkuji za rady. Moc jste mi pomohly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2016 11:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a rozvázání PP ze zdrav. dů
    A ještě - i kdyby to nakonec bylo uznáno zaměstnavatelem jako pracovní úraz, tak to přece neznamená, že může ukončit zaměstnání podle § 56 a už vůbec ne 12ti měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno