Plánování směn - vyplácení

• lenka8053

  31. 5. 2016 7:57

  Prosím potřebovala bych pomoct ohledně plánování směn, vyplácení přípaltků práce přesčas, víkend svátek.
  Plánujeme směny na krátký a dlouhý týden pro prodejce - 12,5 hodiny denně - 0,5 hodiny je přestávka. Vždy jeden měsíc dopředu.
  V pracovní smlouvě má zaměstnanec 40 hodinový úvazek/ týden rozvrženo nerovnoměrně.
  Vedoucí naplánují směny a vždy se nám nepodaří úplně přesně naplánovat na fond pracovní doby. Vzniknou drobné přesčasy - dáváme 25% příplatek, a práce o víkendech 10% příplatek.
  Dalo by se říct, že vyrovnávací období jsme si zvolili 1 měsíc.
  Je to v pořádku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2016 8:06

    

    VH

    Re: Plánování směn - vyplácení
    Vyrovnávací období 1 měsíc být může, ale zaměstnavateli více vyhovuje vyrovnávací období delší, aby mohl reagovat na své provozní potřeby. Zaměstnavatel délku vyrovnávacího období stanoví, takže byste měli jeho délku deklarovat. Délka 40 hodin týdně je správně? Není to alespoň dvousměnný pracovní režim?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2016 8:11

    

    lenka8053

    Re: Plánování směn - vyplácení
    Je to správně - 40hodin týdně - rozvrženo nepravidelně na krátký a dlouhý týden - po 12 hodinách.
    Postupujeme tak, že zaměstnanci spočítáme hodiny co je nad pracovní dobu v daném měsíci počítám 25% přesčas, víkendy 10%. Mám problém s vedením, stále mi říkají že ten příplatek 10% se nemusí dávat při cik cak režimu - ale já si myslím, že je to blbost.
    Jeden měsíc jsem stanovila proto, protože máme obrovský pohyb zaměstnanců a tím že máme podstav zaměstnanci mají časté přesčasy. Tady jsem také narazila, vedení si myslí že můžeme přesčasy do určité mírý nakázat bez proplacení - to je podle mě také blbost :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2016 8:17

    

    VH

    Re: Plánování směn - vyplácení
    Abyste neplatili práci přesčas, museli byste mít mzdu sjednánu, nikoliv stanovenu nebo určenu. Příplatek za práci v sobotu a neděli platíte vždy, ale je možné dohodnout i jinou výši, popřípadě jiný způsob určení jeho výše. Práce přesčas by měla být výjimečné opatření. K délce PD týdně - rozvržení PD - zda rovnoměrně nebo nerovnoměrně - nemá na délku PD týdně vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno