Výpověď a nemocenská

• rada (neregistrovaný)

  1. 6. 2016 8:29

  Dobrý den,
  pracovník dostal výpověď dle §52 písm. c/. Ihned druhý den nastoupil na nemocenskou. Pracovní poměr mu skončí až po uplynutí nemocenské? Má ještě nárok ná 12 dnů dovolené, co s tím?
  Děkuji Rada

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2016 8:32

    

    VH

    Re: Výpověď a nemocenská
    Záleží na tom, jak dlouho bude PN bude trvat a zda zaměstnanec ev. prohlásí, že na prodloužení PP netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 8:38

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    Ani ne tak jak dlouho bude PN trvat, ale jestli bude trvat i přes konec VD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 8:46

    rada (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    Domnívám se,že nemocenskou skončí přesně ke dni ukončení pracovního poměru. Tak budu muset dovolenou proplatit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2016 8:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    Pokud by pracovní neschopnost nepřesáhla výpovědní doby, výpovědní doba by se neprodlužovala. Nevyčerpanou dovolenou proplatíte v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 8:50

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    Nevyčerpanou dovolenou proplatíte. Finančně vás to vyjde stejně, jako by jí čerpal.
    Prosím VH, jaký je názor na skončení PN poslední den VD ? Myslím jestli uplynula v ochranné době ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 8:53

    rada (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 9:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemocenská
    Jeden názor je, že jestliže je nemoc až do posledního dne výpovědní doby, pak se prodlužuje (jestliže tedy zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá). Druhý názor je ten, že jestliže nemoc není ukončena v poslední den výpovědní doby, pak se prodlužuje. Já jsem se vždycky přikláněla k tomu prvnímu názoru, tzn. že jestliže nemocenská skončí v den, který měl být posledním dnem výpovědní doby, pak se výpovědní doba prodlouží o ty promaroděné dny, jestliže zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Jestliže prohlásí, že na prodloužení netrvá, pracovní poměr skončí v den, kdy skončit měl, tj. zároveň s uschopněním. Zbylou dovolenou proplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 9:30

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Já taky češtinu chápu jako Kara, ale vím, že se o tom vedly debaty a nevím jak (jestli) nějak dopadly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 9:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Já tu mám materiál od MUDr. Petra Bukovjana (řekla bych, že celkem kapacita) a cituji: jestliže zaměstnancova pracovní neschopnost (ochranná doba) přesáhne konec výpovědní doby, výpovědní doba se prodlouží o ochrannou dobu.
    Tady pracovní neschopnost NEPŘESÁHNE výpovědní dobu, tudíž by se výpovědní doba neměla prodlužovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 9:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Jenže zákoník práce (§53) nehovoří o přesažení nebo nepřesažení, ale o UPLYNUTÍ výpovědní doby v ochranné době. A tady výpovědní doba uplyne v ochranné době (tj. v době nemoci). Jestliže měl pracovní poměr končit např. 31.5., ale 31.5. byl člověk ještě nemocen, pak přece výpovědní doba uplynula v době nemoci, tj. v ochranné době, a tudíž by se prodlužovat podle mého názoru měla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 12:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d35452v45139-ochranna-doba-v-pracovnim-pomeru/
    
    http://www.epravo.cz/top/clanky/prodlouzeni-vypovedni-doby-a-pracovniho-pomeru-z-duvodu-ochranne-doby-typicky-pracovni-neschopnosti-zamestnance-72089.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 12:13

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Tak nevím, ale ani v jednom odkazu se neřeší, když PN končí ve stejný den jako VD.
    A jsme opět u rozdílu mezi "přesáhne" a "uplyne v"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 12:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Vždyť to tam je: "Uplyne-li poslední den výpovědní doby v ochranné době, dochází ke stavení běhu výpovědní doby. Většinou se jedná o případy, kdy ještě v tento den trvá pracovní neschopnost zaměstnance."
    Takže jinak řečeno - jestliže v posledním dni výpovědní doby trvá (tzn. je) pracovní neschopnost...

    •   Zobrazit celé vlákno