Problémový zaměstnanec.jak řešit?

• hroznasituace (neregistrovaný)

  1. 6. 2016 9:06

  Dobrý den,
  zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou do 31.5.2016.
  zaměstnavatel nehodlá prodloužit.
  
  zaměstnanec je od 27.4.-6.5.2016 neschopen
  dále od 9.5.-13.5.2016 opět neschopen.
  
  má vypnutý telefon, nekomunikuje.
  
  od 13.5. - v práci nebyl.
  
  smlouvu mu ukončíme k 31.5.2016 ale jak bude vypadat výplata za květen?
  když mu uvedeme neomluvenou absenci 13.5-31.5. ?
  
  mělo by se odvést zdravotní pojištění?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2016 9:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    Pracovní poměr každopádně včera skončil, vystavte a zašlete mu zápočťák. Jestliže byl nemocen jak píšete, tj. do 6.5. včetně a pdk od 9.5. do 13.5. včetně, pak zdravotní pojištění musí být odvedeno ve výši 863,- Kč (tj. 9900 :31 x 20 = 6388 a z toho 13,5%). Předpokládám, že mu žádnou řádnou dovolenou proplácet nebudete, že mu ji za absenci pokrátíte, takže žádná hrubá mzda nebude. Takže celých těch 13,5% bude sraženo jemu. Bude mít ale náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, takže z toho se to odečte.
    Nebo bude mít nějakou hrubou? Např. proplacenou dovolenou z loňska?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 9:52

    hroznasituace (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    NE, ŽÁDNOU HRUBOU MZDU MÍT NEBUDE.
    
    Takže ZP se musí odvést, ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 10:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    Ano, musí se odvést z poměrné části minimální mzdy za každý kalendářní den, který nemá omluvený nemocí. Tzn. minimální mzda je 9900 Kč. Kalendářních dnů, které nemá pokryté nemocí, je 20 (pokud dobře počítám). Takže 9900 poděleno 31 kalendářními květnovými dny krát 20 dnů. Vyjde základ, ze kterého se vypočítá 13,5% a toto se musí srazit zaměstnanci. Srazíte mu to z náhrady mzdy za nemoc, kterou platí v prvních 2 týdnech nemoci zaměstnavatel. Pokud tak velkou náhradu mzdy mít nebude, tak Vám to bude dlužit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2016 10:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    Nesoulad-psala jste, že byl nemocen od 9.5. do 13.5., ale pak píšete, že od 13.5. má neomluvenou absenci. Tak jak je to? Byl 13.5. nemocný a ten den uschopněný nebo byla nemoc jen do 12.5.? Pokud do 12.5., pak by těch nepokrytých dnů bylo 21, a ne 20. A tudíž by byl výpočet ZP trošku vyšší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 10:15

    hroznasituace (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    do 13.5. má nemoc. takže neomluveno od pondělí 16.5

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 10:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    Tak jak jsem psala - musí se počítat kalendářní dny měsíce, které nemá pokryté nemocí. Těch je tedy 20. Základ pro výpočet ZP tedy bude 9900 : 31 x 20. A z toho 13,5% odvod ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 11:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Problémový zaměstnanec.jak řešit?
    A výplatu za duben dostal?

    •   Zobrazit celé vlákno