Re: Zkrácení platby na RD
Požádala o rodičovskou dovolenou do 11.11.2016, tak na ní bude do té doby, než nastoupí na PPM. Pak bude na MD, potom může požádat o dovolenou a potom může nastoupit na další rodičovskou dovolenou.
Na nemocenskou nemá nárok, protože je na RD. Jiné by to bylo, kdyby měla požádáno o RD např,. do 30.6. a pak přinesla neschopenku.
Dokdy brala rodičovský příspěvek pro zaměstnavatele nemá žádný význam, rodičovské dovolené se netýká.
Re: Zkrácení platby na RD
Přesněji řečeno jako odpracované dny se počítají jen dny na MD. Záleží na přesných datech. Jestli bude mít 60 dnů, tak bude mít nárok na roční a ta se bude krátit. Nebo to vyjde jen na dovolenou za odpracované dny. Příští rok totéž. Až bude znát přesný den nástupu na MD nebo aspoň předpokládané datum porodu, můžete teprve něco počítat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 6. 2016 6:57
Dobrý den, prosím zkušené mzdové účetní o radu. Zaměstnankyně požádala zaměstnavatele o čerpání RD do 3 let věku dítěte - to je do 11.11.2016. Nyní volala, že je znova těhotná, miminko čeká opět někdy na podzim, takže si nechala vyplatit rodičov.příspěvek do 31.5.2016. Co to znamená pro nás jako pro zaměstnavatele ? Stále ji povedeme ve stavu jako zaměstnankyni na RD dokud nepřejde na MD ? Nebo jí musíme ukončit RD a ona, protože má rizikové těhotenství, tak nastoupí na neschopenku ? Prosím o radu, nemám s tím žádné zkušenosti. Předem děkuji.