Konec rodičovské dovolené - nenastoupila

• J_ana (neregistrovaný)

  20. 6. 2016 8:20

  Dobrý den,
  můžete nám prosím poradit? Zaměstnankyni skončila rodičovská dovolená (do tří let věku dítěte) a ona nenastoupila do práce, ani se neozvala. Údajně se zřejmě odstěhovala z Prahy do Brna, o práci zřejmě zájem nemá... Jak můžeme postupovat jako zaměstnavatel? Dát jí neomluvenou absenci a poté ukončit PP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2016 8:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Než ukončíte PP zkuste se s ní kontaktovat, třeba ani neví, že již měla nastoupit. Můžete se zkusit zeptat na její ZP, zda tam má nahlášenou změnu adresy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 9:44

    J_ana (neregistrovaný)

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Paní Jasná, děkuji za odpověď... Je to povinnost zaměstnavatele - informovat? Nebo je to opravdu obhajitelný důvod pro výpověď, pokud ji zaměstnavatel nechce nikde nahánět? Za celou dobu se neozvala, takže už nemají moc chuť řešit "po dobrém"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 9:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Ověřit si adresu na ZP nepovažuji pro zaměstnavatele za moc náročné nahánění. Ze zdejších dotazů je zřejmé, že mnoho maminek (a mnohdy i mzdových účetní) neví, že pokud matka pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tak rodičovská dovolená stejně skončí iiž 3. narozeninami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 6. 2016 10:44

    J_ana (neregistrovaný)

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Neznalost zákona neomlouvá? Já chápu, jak to myslíte, nicméně zaměstnavatel trvá na svém, že je to povinnost zaměstnance - vědět, že mu skončila RD a že má nastoupit do práce (svým způsobem s tím souhlasím..). Nikde jsem nenašla, že by měl zaměstnavatel povinnost "vyzývat"... proto se ptám, pokud ze strany zaměstnance nebyly žádné kroky (k domluvě o prodloužení RD, žádost o neplacené volno atd.), zda jde nyní prostě o neomluvenou absenci a možný důvod k výpovědi...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 10:49

    

    VH

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Některé soudy mají za to, že k plnění zákonných povinností je nutné zaměstnance vyzvat. Na vaši otázku tak není odpověď ano-ne. Než prohrát soud, já bych vyzvala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 11:10

    J_ana (neregistrovaný)

    Re: Konec rodičovské dovolené - nenastou
    Všem děkuji za odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno