Vnitřní předpisy
- Elektronický podpis - podání VREP Poslední názor: 23.3.
- Přihlášení DPP Poslední názor: 23.3.
- Osvč + zaměstnání rok 2025 (musí podávat daňové přiznání? ) Poslední názor: 23.3.
- Přihláška DPP Poslední názor: 23.3.
- Chybně poskytnutá sleva na dítě Poslední názor: 23.3.
- Sleva na dítě Poslední názor: 23.3.
- Opravná položka a DP Poslední názor: 23.3.
- Lze na účtu 381 účtovat v průběhu roku? Poslední názor: 23.3.
- Šablona DzPFO Poslední názor: 23.3.
- OSVČ - přehledy Poslední názor: 23.3.
- Práce hydraulickou rukou Poslední názor: 23.3.
- Sleva v DPPO za OZP Poslední názor: 22.3.
- Dočasný účet pro zatím nezaúčtované platby v bance nebo pokladně Poslední názor: 21.3.
- Minimální mzda Poslední názor: 20.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
-
Zásadní změna pro firmy: Registrace k dani mizí z formulářů
-
Práce i podnikání na mateřské: Co se smí a kdy přijdete o dávky. Poradí příručka
-
TEMU jako lakmusový papírek: Proč pro schopné e-shopy není hrozbou, ale zrcadlem
-
Dotazy a odpovědi kolem nového okruhu zaměstnanců pro účely JMHZ
-
Vyšší limit pro odpočet darů stále platí a můžete jej využít i v přiznání za rok 2025
ČLÁNKY DO MAILU
19. 9. 2005 10:20
V ZP v §21 je psáno, že vnitřní předpis v oblasti pracovněprávních nároků je neplatný u zaměstnavatele, u něhož působí odborová organizace.
Máme odborovou organizaci, takže bychom mohli pracovněprávní nároky řešit pouze v kolektivní smlouvě nebo toto lze řešit jinak (odkazem v kolektivní smlouvě na vnitřní předpis apod.)? Co je konkrétně myšleno pod pojmem "pracovněprávní nárok"?