Vnitřní předpisy
- Průměr pro náhrady Poslední názor: 15.5.
- JMHZ atribut 10344 Poslední názor: 15.5.
- Místo výkonu práce Poslední názor: 15.5.
- Money S3 kdo v něm děláte mzdy Poslední názor: 14.5.
- Sleva na invaliditu Poslední názor: 14.5.
- Delší OČR Poslední názor: 13.5.
- Podpisy na ELDP, potvrzení o zaměstnání Poslední názor: 13.5.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 13.5.
- Výpočet dovolené Poslední názor: 13.5.
- Mzda zúčtovaná je menší než součet jejích složek. Poslední názor: 13.5.
- DIS+ a zaměstavatel Poslední názor: 13.5.
- JMHZ - ruční vyplnění na portále - chyba u pojistného Poslední názor: 12.5.
- JMHZ chce u dohodáře vyplnit zálohovou daň, ale on má srážkovou Poslední názor: 11.5.
- JMHZ - Dohoda s MPSV Poslední názor: 8.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jak v rámci JMHZ registrovat nové zaměstnance? Úřady připravily instruktážní video
-
Občané si opět mohou pořídit státní dluhopisy, jaké mají výnosy?
-
„Langoš vs. langos.“ Slovenská finanční správa čelí výsměchu za kritiku a šikanu
-
Počet OSVČ opět vzrostl. Co udělají se statistikami změny u trestání švarcsystému?
-
Lajkování videí za velké peníze? Policie varuje před novým trikem
-
Papírování kolem aut má skončit. Stát slibuje revoluci v přepisech vozidel
ČLÁNKY DO MAILU
19. 9. 2005 10:20
V ZP v §21 je psáno, že vnitřní předpis v oblasti pracovněprávních nároků je neplatný u zaměstnavatele, u něhož působí odborová organizace.
Máme odborovou organizaci, takže bychom mohli pracovněprávní nároky řešit pouze v kolektivní smlouvě nebo toto lze řešit jinak (odkazem v kolektivní smlouvě na vnitřní předpis apod.)? Co je konkrétně myšleno pod pojmem "pracovněprávní nárok"?