Rozvázání prac.poměru dohodou

• Anonymní (neregistrovaný)

  20. 9. 2005 11:35

  zdravím, můžete mi prosím někdo poradit?
  chci rozvázat prac.poměr dohodou. zaměstanavateli jsem to doručila a chci se zeptat, je nějaká lhůta do kdy by mi měl odpovědět? jestli existuje nějaká lhůta na odpověď od doručení žádosti.
  díky moc žery

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2005 12:06

    Lina (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    xxxxxxxxxxx
    Pokud jste si do žádosti neuvedla dobu, dokdy má zaměstnavatel odpovědět, tak se taky žádné odpovědi nemusíte dočkat a Váš pracovní poměr bude trvat dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2005 12:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    ...........termín PPdohodou neexistuje......buď je rozvázání pracovního poměru dohodou, s kterou musí souhladit i Váš nadřízený.Pokud s ní souhlasí, tak běží vždy následujicí měsíc po dobu 2 měsíců. Př. dáteli dnes výpověď tak začne běž 2měsíční doba od 1.10.2005 do 31.11.2005
    Pokud si dáte do vyhledávače termín rozvázání pracovního poměru,tak Vám vyjedou veškeré témata.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2005 13:09

    Josef (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    ****
    Nesmysl. Dohoda je dohoda. Samozřejmě musí souhlasit obě strany, ale:
    1. žádný nadřízený, nýbrž zaměstnavatel
    2. žádná výpovědní lhůta, ale termín, na němž se obě strany dohodnou. Dva měsíce jsou u výpovědidané zaměstnancem !
    Pletete si pojem a průjem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2005 9:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    Nejlépe je napsat , žádám tímto o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni ..... pokud zaměstnavatel podepíše, končí pracovní poměr tímto dnem a ještě dopsat , pokud nesouhlasíte s dohodou považujte toto za výpověď z pracovního poměru k tomuto dni.... pak běží 2 měsíční výpovědní lhůta

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2005 9:42

    Lina (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    xxxxxxxxxxxxx
    Moment, pokud zaměstnavatel JENOM podepíše žádost, tak to znamená jenom to, že ji přijal. Jedině, kdyby tam dopsal, že souhlasí (s ukončením PP tehdy a tehdy)..... v každém případě to musí mít náležitosti dohody - jak se píše výše - že se "dva na něčem dohodli".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2005 16:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    Já také neříkám, že již převzetí takto koncipovaného dopisu znamená dohodu, ale znamená, že neprošvihnu pro mě důležitý termín. Např 2 dny před koncem měsíce, kdy dohoda možná bude možná ne, mi alespoň běží lhůta zákonná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2005 19:47

    Lina (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    xxxxxxxxx
    Jistě, to jsem pochopila, jen jsem si říkala, aby to třeba někoho nezavedlo na scestí a neměl zato, že podpis při převzetí znamená totéž jako dohoda. Mějte se fajn...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2005 7:18

    žeryk (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    ahoj lidi dík za odpověď, někteří ale nepochopili na co se básník ptal... viz cituji "termín PPdohodou neexistuje" tenhle termín jsem ani nepoužila, ale to je fuk......
    mi se jedná pouze o odpověď zaměstnavatele, ne jestli tu dohodu přijme jako že mu ji doručili, mi se jedná o jeho vyjádření jestli mě pustí nebo nepustí, jestli nějaká dohoda bude nebo nebude, jestli mi má odpovědět hned nebo do 14-ti dnů nebo do 30-ti dnů, o to se mi jedná o lhůtu vyjádření se k tomuto.....
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2005 8:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru dohodou
    Takže abych to shrnul: žádnou lhůtu zaměstnavatel nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno