Výpověd ve zkušební době a pracovní nesc

• Jana (neregistrovaný)

  22. 9. 2005 12:15

  ´Prosím o radu, chceme rozvázat pracovní poměr se zaměstancem, který je ve zkušební době. Pracovník nastoupil 2.8.2005 a zkušební doba je 3 měsíce. PP chceme ukončit k 20.9. 2005. Tento den odpracoval 1 hodinu a odešel k doktorovi a přinesl si neschopenku. Jak bude tato nemoc posuzována? Od kdy to bude nemoc v ochranné lhůtě?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2005 12:34

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušební době a pracovní
    Ve zkušební době lze ukočit pracovní poměr kdykoliv, i když je zaměstnanec nemocen. Ochranná lhůta pro nemocenské ještě neběží, je nemocen s nárokem na dávky maximálně do vyčerpání podpůrčí doby.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2005 12:36

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušební době a pracovní
    PP můžete ukončit k 20.9., ale bylo by to již zpětně. Neschopnost vznikla za doby trvání zaměstnání, nejde a nepůjde o nemoc v ochranné lhůtě. Ta začíná běžet až po ukončení zaměstnání a ze zákona je 42 dní (pokud byl tak dlouhý pracovní poměr).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2005 15:25

    JanaG (neregistrovaný)

    Re: Výpověd ve zkušební době a pracovní
    Poslala bych mu dopis, že s ním končíme pracovní poměr ke dni např. 30. 9., zpětně bych to nedělala. Jestli je na nemocenské, tak vás to nic nestojí. Vůbec zde nevadí, že čerpá nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno