Práce přesčas

• Anonymní (neregistrovaný)

  26. 9. 2005 8:58

  Pracuji ve zdravotnictví /státní nemocnice/ na 1,0 úvazku. Pracovní doba Po-Pá 7,15-15,45hod. V rámci měsíčního rozpisu služeb je nám nařízena pohotovost na pracovišti 4x měsíčně v návaznosti na pracovní dobu do 22 hod. /t.j. 15,45-22 hod/. Rád bych se zeptal, zda má zaměstnavatel právo mi v průběhu konání této pohotovostní služby nakázat další práci přesčas, t.j. nutit mě ke konání pohotovosti, resp. práce, např. do 23,30 hod.
  Děkuji za reakce L.V.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2005 9:03

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    pokud jste zvědavá na reakce, tak prosím to myslíte tak,že když budu od vás potřebovat ošetření ve 21,45 a vám padne ve 22,00 směna, tak mne necháte???a odejdete??protože vás zaměstnavatel nemůže nutit dělat přesčas?,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2005 9:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Situace je trochu složitější. Původně se pohotovost sloužila nepřetržitě až do rána, ale zaměstnavatel rozhodl, že od 1.10. z důvodu šetření financí tuto pohotovost zkrátí jen do 22 hod. Zaměstnanci, které to postihne přijdou na platu až o 8000Kč. Zaměstnavatele vůbec nezajímá, jak se zaměstnanec dostane v noci domů. Vše je rozhodnutí zaměstnavatele. Rozhodl, že určitou skupinu zaměstnanců potřebuje jen do 22 hodin a víc nic. Chápu, že Vás to pohoršuje, ale takto se realizuje přidání zaměstnancům ve zdravotnictví. Neznamená to, že Vás nikdo neošetří, ale pravděpodobně budete muset čekat, až se uvolní zaměstnanec, který je v práci celou noc. Samozřejmě, budete-li se dusit, krvácet nebo budete jinak AKUTNĚ nemocná, ošetří Vás ihned. Snažte se prosím můj původní dotaz zodpovědět dle platných zákonů, dívejte se na mne jako na obyčejného zaměstnance a odhlédněte od emotivního náboje problému. L.V.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2005 9:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    takže pokud se oprostím od emotivního zabarvení, předpokládám,že rozpis a délku pohotovostí máte někde určenu - kol.smlouva,vnitř.předpis,pr.řád..pokud překročíte roční limit 150 hodin(do takové výše může zaměstnavatel nařídit) tak ostatní hodiny přesčasů musí být pouze se souhlasem - dohodou se zaměstnancem...pak vám nezbyde nic jiného,pokud s tím nesouhlasíte jít ve 22.00 hodin domů...samozřejmě kromě případů,kdy by jste svým jednáním ohrozila zdraví a život pacientů...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2005 19:12

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Obecně se dá říci, že toto právo má (protože na rozdíl od řady zde diskutujících si myslím, že ZP řeší přesčas velice vágně). Záleží, na tom, proč Vám ten přesčas nařizuje - jestli v okamžiku, kdy máte nečakaného pacienta a jeho ošetření se protáhlo ap nebo si tím jenom řeší svou neschopnost zorganizovat práci. Jedinou obranou by mohla být délka směny - nepíšete, zda při té pohotovosti pracujete nebo ne. Pokud nepracujete, tak se Vám to nepočítá do odpracované doby, ale v okamžiku, kdy pracujete, tak součet Vaší odpracované doby od 7,15 by neměl překročit 12 hodin.