Vnitřní předpisy a odbory
- Daňové přiznání Poslední názor: 5.2.
- Přehled pro sociální pojištění OSVČ hlavní Poslední názor: 5.2.
- RZD a odpočty na ŽP, DP,DIP Poslední názor: 5.2.
- Pracující důchodce a platba soc. pojištění Poslední názor: 5.2.
- Hypotéka OSVČ a manželka Poslední názor: 5.2.
- Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Poslední názor: 5.2.
- Sleva na manželku - příjem Poslední názor: 5.2.
- RZD za rok 2026 v roce přiznání 2027 Poslední názor: 5.2.
- JMHZ Poslední názor: 5.2.
- Úvěr od SVJ na nájemním bytu Poslední názor: 4.2.
- ČSSZ vedlejší pracovní poměr Poslední názor: 4.2.
- Náhradní volno za přesčas Poslední názor: 4.2.
- Ukončení pracovního poměru Poslední názor: 4.2.
- Nezabavitelná částka pro potvrzení OSSZ Poslední názor: 4.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Pozor na poslední den neschopenky. Kontrola může přijít i po „uschopnění“
-
Rozkaz k vyklizení problematického nájemníka z bytu: Kdy ho nelze vydat?
-
Lyžovat, nebo jít pěšky? Díky nápadu dvou bratrů už si v zimě nemusíte vybírat
-
Řadě důchodců přijde v únoru nižší penze než v lednu. Úřady vysvětlují proč
-
Menší podnikatelé mohou požádat o bezúročný úvěr na investice, týká se to i OSVČ
-
Fialova vláda krátila připomínková řízení, Babišův kabinet je dokonce přeskakuje
ČLÁNKY DO MAILU
26. 9. 2005 11:53
Dobrý den, poradí mi někdo, prosím?
Podle zákoníku práce §21 je vnitřní předpis týkající se pracovněprávních nároků neplatný u zaměstnavatele, u něhož působí odborová organizace. Co všechno se myslí pod pojmem "pracovněprávní nároky" a na co se může vydávat vnitřní předpis, nebo se musí všechno zahrnovat do kolektivní smlouvy? Může být třeba vydaný vnitřní předpis na nějaké "pracovněprávní nároky" a v kolektivní smlouvě se na něj odkázat?
Díky moc za radu
Pavel