Vnitřní předpisy a odbory
- Elektronický podpis - podání VREP Poslední názor: 23.3.
- Přihlášení DPP Poslední názor: 23.3.
- Osvč + zaměstnání rok 2025 (musí podávat daňové přiznání? ) Poslední názor: 23.3.
- Přihláška DPP Poslední názor: 23.3.
- Chybně poskytnutá sleva na dítě Poslední názor: 23.3.
- Sleva na dítě Poslední názor: 23.3.
- Opravná položka a DP Poslední názor: 23.3.
- Lze na účtu 381 účtovat v průběhu roku? Poslední názor: 23.3.
- Šablona DzPFO Poslední názor: 23.3.
- OSVČ - přehledy Poslední názor: 23.3.
- Práce hydraulickou rukou Poslední názor: 23.3.
- Sleva v DPPO za OZP Poslední názor: 22.3.
- Dočasný účet pro zatím nezaúčtované platby v bance nebo pokladně Poslední názor: 21.3.
- Minimální mzda Poslední názor: 20.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
-
Zásadní změna pro firmy: Registrace k dani mizí z formulářů
-
Práce i podnikání na mateřské: Co se smí a kdy přijdete o dávky. Poradí příručka
-
TEMU jako lakmusový papírek: Proč pro schopné e-shopy není hrozbou, ale zrcadlem
-
Dotazy a odpovědi kolem nového okruhu zaměstnanců pro účely JMHZ
-
Vyšší limit pro odpočet darů stále platí a můžete jej využít i v přiznání za rok 2025
ČLÁNKY DO MAILU
26. 9. 2005 11:53
Dobrý den, poradí mi někdo, prosím?
Podle zákoníku práce §21 je vnitřní předpis týkající se pracovněprávních nároků neplatný u zaměstnavatele, u něhož působí odborová organizace. Co všechno se myslí pod pojmem "pracovněprávní nároky" a na co se může vydávat vnitřní předpis, nebo se musí všechno zahrnovat do kolektivní smlouvy? Může být třeba vydaný vnitřní předpis na nějaké "pracovněprávní nároky" a v kolektivní smlouvě se na něj odkázat?
Díky moc za radu
Pavel