Zruseni smeny ze strany zamestnavate

• Anonymní (neregistrovaný)

  28. 9. 2005 10:07

  Dobry den, chtel bych se zeptat: muze zamestnavatel telefonicky oznamit sotva dve hodiny predem ze nema jezdit do prace, ze vyrobni linka nejede z toho a z toho duvodu....velmi casto se stava ze se tohle dozvim az pri prijezdu do prace......
  takhle zamestnavatel postupuje uplne bezne, kdyz na neodpracovane smeny vypisu zpetne dovolenku, zase porusuju prej narizeni ze o dovolenku musim zadat tri dny predem......co je to za Kocourkov ??....z mych pricin se ta smena nezrusila.....to on jednou nemel surovinu, podruhy porucha str zarizeni apod....kdyz navrhnu ze zustanu v praci a udelam uklid....nesouhlasi.....a neplacene volno si na ten ukor vypisovat mam ?? nema to snad byt prekazka v praaci......jak to teda je?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 9. 2005 10:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zruseni smeny ze strany zamestna
    Oznámit to zaměstnavatel samozřejmě může kdy chce, dokonce až při začátku směny. Ale jsou to překážky na jeho straně, takže když jste si ochotna dokonce vzít na ten dovolenou a dělá tzv. "ochcapinky" s nějakými 3 dny, tak ho upozorněte, že porušuje ZP. Takže žádné neplacené volno nepřipadá v úvahu. §129 bod 1.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 9. 2005 11:39

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: Zruseni smeny ze strany zamestna
    Ano, je to přesně tak, dle § 85 odst. 3:
    "Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak."
    
    Pokud Vám tedy oznámí zrušení směny později než 14 dní předem a nedohodnete-li se jinak, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele při které Vám náleží náhrada ve výši 80% průměrného výdělku (viz onen § 129 odst. 1).
    
    Pokud máte rovnoměrnou pracovní dobu, tak Vám ani nic oznámit nemůže, prostě platí rovnou § 129 odst. 1.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno