Vedlejší PP a prokázání hlavního PP

• Thea (neregistrovaný)

  29. 9. 2005 8:36

  Při uzavírání smlouvy o vedlejším pracovním poměru, musím vyžadovat informace, zda uchazeč má skutečně i hlavní pracovní poměr???, nebo je to něm??Má nárok na dovolenou , dávky v PN??
  Lze brát třeba studium VŠ místo hl.poměru.
  Děkuji všem za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2005 9:58

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší PP a prokázání hlavního PP
    Nevím,jestli to úplně správně zodpovím,zkusím to
    -při uzavírání smlouvy o vedlejším PP /DPP nebo DOPČ/,musíte vyžadovat informace o tom zda má uchazeč hlavní pracovní poměr -od toho se odvíjí placení ZP/pokud nemá,jste zodpovědná za to,že je placeno ZP alespoň z částky 7185 Kč/,dále kvůli daním jestli má podepsané prohlášení k dani.A teď záleží na tom,jakou smlouvu s ním podepíšete pokud DOPČ bude mít nárok na dávky v PN. Na dovolenou bude mít nárok,pokud se tak spolu dohodnete a bude to součástí pracovní smlouvy.Při DOP nemá pracovník nárok ani na dovolenou ani na dávky v PN. Myslím,že denní studim na VŠ nelze brát
    místo hl.PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2005 10:48

    AnonymníHT (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší PP a prokázání hlavního PP
    Denní studium do 26 let je hlavní činností zaměstnance pro odvod ZP a sledování té minimální mzdy!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2005 12:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší PP a prokázání hlavního PP
    Ano, jako student je pojištěn státem, takže zdravotní pojištění odvádí pouze skutečně dosažené mzdy a nemusí platit minimum.
    Ale studium nelze nazývat pracovním poměrem. Pracovní poměr je zaměstnání, tzn. když máte se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu. Takže jestliže jde o studenta, který jinde nemá uzavřený pracovní poměr a Vy jste první, pak u Vás to bude hlavní pracovní poměr. Jestliže má jinde zaměstnavatele, u kterého pracuje na plný úvazek a Vy pak s ním sjednáte pracovní poměr, pak se u Vás bude jednat o vedlejší pracovní poměr (může být uzavřený už jen na kratší úvazek). U studentu jen teoreticky, neumím si představit, že by toto všechno student stihl.
    Jestliže s někým uzavíráte pracovní poměr, musíte vědět, zda už jinde nemá hlavního zaměstnavatele. A to proto, že:
    - VPP lze uzavřít pouze na dobu kratší než je plná pracovní doba
    - při výpovědi ze strany zaměstnavatele mu nenáleží odstupné
    - výpovědní doba činí jen 15 dnů
    Jinak je všechno jako u HPP (dovolená, svátky, nemocenská apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2005 15:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Vedlejší PP a prokázání hlavního PP
    Já k VPP vyžaduji od hlavního zaměstnavatele potvrzení o zaměstnání. Kvůli čerpání DNP. Jinak by bylo vhodné znát i výši úvazku, aby místo VPP neměl být uzavřen souběžný prac. poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno