Ukončení pracovního poměru

• Anonymní (neregistrovaný)

  3. 10. 2005 8:39

  Odcházím ze zaměstnání, kde pro mě již nemají práci. Musím event. přistoupit na částečný prac. úvazek, který mi nabídli, nebo mám právo trvat na výpovědi z jejich strany? O výpovědi a odstupném z důvodu §46 vím, ale chci se zeptat: Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dohodou a 2-měsíční odstupné. Lze v písemné výpovědi dohodou nějak zmínit závazek zaměstnavatele o vyplacení tohoto odstupného z jeho dobré vůle?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2005 8:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    neprve má musí dát výpověď dle par.46 s nárokem na xměsíční odstupné a potom (třeba i v ten den) se dohodnete o ukončení prac.poměru - v dohodě, i když to není třeba přeci jen píši větičku - dohodli se ....ukončení....odstupné bude vyplaceno ve mzdě za měsíc....jinak ale nárok nepozbýváte...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2005 8:49

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Děkuji. Tak na té větě raději trvat budu. Ještě si chci ujasnit jednu věc: Byla jsem na mateřské(2001), poté na rodičovské dovolené (2001-05/2005) a pak až do dnes na neplaceném volnu (06/2005-09/2005). Takže dvouměsíční ostupné (dle průměrné mzdy) se počítá z poslední klasické výplaty ještě před nástupem na mateřskou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2005 9:11

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    >>>Odcházím ze zaměstnání, kde pro mě již nemají práci.
    >>>Musím event. přistoupit na částečný prac. úvazek,
    >>>který
    >>>mi nabídli, nebo mám právo trvat na výpovědi z jejich
    >>>strany? O výpovědi a odstupném z důvodu §46 vím, ale
    >>>chci se zeptat: Zaměstnavatel mi nabídl výpověď
    >>>dohodou
    >>>a 2-měsíční odstupné. Lze v písemné výpovědi dohodou
    >>>nějak zmínit závazek zaměstnavatele o vyplacení
    >>>tohoto
    >>>odstupného z jeho dobré vůle?
    
    Nemusíte přistoupit na zkrácený úvazek. Můžete trvat na tom, co máte napsáno v prac. smlouvě. Pokud tedy pro vás nemají práci, tak bych si nechala dát výpověď pro nadbytečnost § 46.
    Tím by jste mohl předejít pozdějším dohadům se zaměstnavatelem, který by mohl tvrdit, že výpověď dohodou myslel jinak atd. Tam pak jde skutečně o slovíčka.
    
    
    >neprve má musí dát výpověď dle par.46 s nárokem na
    >>xměsíční odstupné a potom (třeba i v ten den) se
    >>dohodnete o ukončení prac.poměru - v dohodě, i když to
    >>není
    >>třeba přeci jen píši větičku - dohodli se
    >>....ukončení....odstupné bude vyplaceno ve mzdě za
    >>měsíc....jinak
    >>ale nárok nepozbýváte...
    >
    >Děkuji. Tak na té větě raději trvat budu. Ještě si
    >chci ujasnit jednu věc: Byla jsem na mateřské(2001), poté
    >na rodičovské dovolené (2001-05/2005) a pak až do dnes
    >na neplaceném volnu (06/2005-09/2005). Takže
    >dvouměsíční ostupné (dle průměrné mzdy) se počítá z poslední
    >klasické výplaty ještě před nástupem na mateřskou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2005 9:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    jelikož nemáte průměr pro dovolenou z předcházejícího čtvrtletí budou muset spočítat předpokládaný...tzn.dle mzdového (platového) výměru nebo srovnatelně s jinými pracovnicemi...

    •   Zobrazit celé vlákno