Zaměstnanec na 60% platu - PROSÍM SPĚCHÁ
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
14. 12. 2016 8:55
Dobrý den.
Prosím o radu. Jsme malá firma (nemáme odbory). V průběhu 11/2016 byla se zaměstnancem sepsána dohoda o ukončení PP k 31.12.2016. V průběhu 12/2016 odpracoval ještě týden a nyní již pro něj není práce (z důvodu dokončení zakázek ke konci roku, další budou až od ledna).
Vůbec nevím, jak to řešit. Lze jej po zbytek měsíce nechat na těch 60% prům. výdělku? Je třeba na to mít nějaký, od něj podepsaný "papír", resp. nějakou vnitřní směrnici? Z jakého zákona, paragrafu vycházet?
Máte někdo vzor takovýchto dokumentů?
Moc prosím zkušené o radu. Díky.