Prosím o jasnou odpověď přesčas x svátek

• Petr (neregistrovaný)

  6. 10. 2005 10:59

  Zaměstnanec je odměňován podle zákona o mzdě. Pracovní doba je rovnoměrná, sobota, neděle jsou dny volna.
  V kolektivní smlouvě je napsáno:
  příplatky za práci přesčas:
  25% všední den, 50%So,Ne, 100% svátek.
  Řeším tyto případy:
  1. Svátek připadne na středu a zaměstnanec odpracuje po dohodě celo směnu.
  Na co má nárok? Je to přesčas?
  
  2. Svátek připadne na sobotu.
  V tomto případě, se jedná o přesčas. Ale jaké příplatky mu náleží???
  Myslím si, že by měl mít : přesčas: 100% + 50%(zde si nejsem jistý jestli 100% nebo 50% nebo dokonce oba),
  a zároveň 100% za práci ve svátek dle zákona o mzdě.
  Proplácí se však pouze 100% je to správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2005 12:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    *jste odměňovány dle zákona o mzdě nebo o platu?
    Máte měsíční mzdu nebo hodinovou?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 12:24

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    ad 1 - nejedná se o přesčas. o přesčas by se jednalo, kdyby pracoval n a d stanovenou týdenní prac.dobu, např. by odpracoval celý týden po-pá a v tu středu by pracoval např. 11 hodin, tak jen ty hodiny, které má nad svou pracovní dobu - je přesčasový příplatek
    ad 2 - jako první zaměstnanci přísluší náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. až poté nastupuje příplatek za práci ve svátek - ne obráceně ! Pokud zaměstnavatel poskytne příplatek za práci ve svátek, bude mít určitě ze zákona náhradu mzdy ve výši prům.výdělku, pak přesčasový příplatek i příplatek za sobotu. Zde se všechny příplatky sbíhají, ale jak s % ? Jak to máte uvedené v kolektivní smlouvě? My máme 30% přesčas, 55% sobota neděle, o svátku nic, tudíž já bych našeho zaměstnance v sobotu pokud by byla dohoda ohledně příplatku za práci ve svátek (viz váš příklad) platila 7,5 hod. dosažená mzda, příplatek za přesčas 30%, příplatek za sobotu 55% a příplatek za práci ve svátek ve výši průměrného výdělku.Příplatky se nevylučují. Nelze říci, že dostane za svátek, nedostane za sobotu, to nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 12:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Přiznám se, že u Vás bych chtěl pracovat. :-)
    
    Jinak tento příklad (sobota a navíc svátek) ukazuje, jaké "kvalitní" zákony máme: u práce ve svátek se apriori předpokládá čerpání NV, u práce přesčas naopak proplacení včetně příplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2005 12:57

    Petr (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    opravdu tam máme v kol. smlouvě takto:
    Příplatky za práci přesčas:
    Zaměstnanci přísluší příplatek ve výši
    25 % jejich průměrného výdělku v pracovní den
    50 % jejich průměrného výdělku v sobotu a v neděli
    100 % jejich průměrného výdělku ve svátek.
    Tak nevím s tím svátkem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 12:57

    Petr (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    opravdu tam máme v kol. smlouvě takto:
    Příplatky za práci přesčas:
    Zaměstnanci přísluší příplatek ve výši
    25 % jejich průměrného výdělku v pracovní den
    50 % jejich průměrného výdělku v sobotu a v neděli
    100 % jejich průměrného výdělku ve svátek.
    Tak nevím s tím svátkem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 13:02

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    pak v tom nevidím problém - 50% za sobotu, 100% za svátek, co ještě nevíš ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 13:20

    Petr (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Jestliže to shrnu:
    To znamená, že pokud se nedohodne zaměstnanec na náhradním volnu za příplatek za práci ve svátek náležímu konkrétně v tomto případu ad2
    
    průměrná mzda +
    50% přesčas sobota
    100% přesčas svátek
    100% příplatek za práci ve svátek
    ??
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 13:25

    Zdx. (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Ne průmerná mzda, ale za práci (buď hodinová nebo přepočtená z měsíční). K tomu ve Vašem případě 50 za sobotní přesčas a 100% za svátek (% jsou průměry).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 17:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Nevím, jestli jsem předchozí odvědi pochopila správně, ale mám dojem, že neberete ohled na to, že při práci ve svátek se jedná o 2 různé příplatky. 1. příplatek je za to, že pracoval ve svátek a to je těch 100% (ten náleží ze zákona). Pokud si nevybere náhradní volno, stávají se ty hodiny odpracované ve svátek přesčasem a náleží za ně ještě další příplatek - přesčasový (taky ze zákona). Normálně, podle zákona o mzdě, náleží za přesčas 25% bez ohledu na to, ve kterém dni se přesčas konal. Takže pokud si nevybere náhradní volno (které má ale přednost), bude vypadat výplata takto: mzda za vykonanou práci + příplatek za sváteční práci (100%) + příplatek za přesčasovou práci (25%).
    Vy ale píšete, že máte ve smlouvě jiná procenta, a to, že za přesčas ve svátek máte smluveno 100%. Pak by měla mzda vypadat takto: mzda za vykonanou práci + sváteční příplatek (100%) + přesčasový příplatek (100%).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 17:43

    Zdx. (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Samozřejmě, otázka je, jak je myšleno těch 100% ve svátek - jestli ještě nad rámec zákona nebo je tím myšleno těch 100% o kterých mluví zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 17:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    myslím si, že by měla mzda vypadat takto: mzda za vykonanou práci + sváteční příplatek (100%) + přesčasový příplatek (100%)+ ještě těch 50%. S ohledem na to, že je to ještě sobota.
    Co myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 18:02

    Zdx. (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    To si nemyslím - buď 100 a 100 nebo 100 a 50.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 8:33

    tat (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    tedä, tazateli, vy musíte být tumpachový z těch odpvědí, ale každý má v něčem pravdu. Souhlasím s Zdx, že nevíme, jak je myšleno ve vaší kolekt.smlouvě 100% ve svátek - zda nad rámec zákona či jak ? Každopádně bych zaplatila jak udává poslední verzi i Zdx 100 a 50 a pokud by zaměstnanec reklamoval mzdu öhledně příplatku ve svátek, odvolala bych se na nepřesné znění kolektivní smlouvy a v každém případě v KS na nový rok si toto ujasněte a upřesněte. Vyhnete se tím takovýmhle komplikacím. Je nutné přesně a jasně definovat jaké příplatky, v jaké výši a zda jdou nad rámec zákona, zdravím tat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 8:41

    mmm (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    já bych zaplatila:
    mzdu
    100% příplatek ve výši průměru za práci přesčas ve svátek
    
    event.se podívejte do KS zda nemáte zvýhodnění za práci v So,Ne a Svátek - platili jsme dalších 50% dle naší KS zvýhodnění...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 10:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Ale on právě píše, že mají zvýhodnění v KS. A navíc Vám chybí již zákonné zvýhodnění za přesčas (souběh svátku a přesčasu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 10:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    první příplatek dle úvodního textu je příplatek za práci přesčas ve svátek 100%
    
    dále může zaměstnavatel ještě v KS poskytovat další příplatek a to za práci o So,Ne,Svátcích ....jeho výše je na zaměstnavateli, zda a kolik poskytne....
    
    takže ke mzdě by příslušely dva příplatky.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2005 16:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prosím o jasnou odpověď přesčas x sv
    Také si myslím, že jestli to mají v kolektivní smlouvě sjednáno jako PŘESČASOVÝ příplatek, tak to znamená, že přesčas, který byl ve svátek, se platí 100%. A další příplatek, za to, že vůbec pracoval ve svátek, náleží ze zákona a činí také 100%. (Takže mzda byla: Kč za práci + 100% příplatek za práci ve svátek + 100% příplatek za přesčas ve svátek).
    Takže jak píšete, že zaměstnavatel může v KS poskytovat další příplatek - za práci o víkendu a ve svátek, pak bych to opravila na "může poskytovat další příplatky za práci o víkendu". Sjednávat příplatek za svátek nemá smysl, protože ten náleží ze zákona. Mělo by to smysl pouze tehdy, pokud by za práci ve svátek sjednal větší příplatek než 100%.

    •   Zobrazit celé vlákno