Dřívější nástup po RD - prosím p. ALL
-
-
dm (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - prosím p. AL
"Předčasný návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené" - jestliže se bude vracet předčasně do práce až do tří let věku dítěte, je zaměstnavatel povinen jim tento návrat umožnit.
To stejné je ve Mzdové účetní v komentáři k §195-198: zaměstnankyni nelze upřít právo vrátit se do zaměstnání i dříve, neboť čerpání rodič.dovolené je jejich právem, nikoliv povinností ... -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
Mám před sebou Zákoník práce a související ustanovení Občanského zákoníku s podrobným komentářem k 1.1.2014, ANAG
A tam se píše něco úplně jiného, opisuji
"Z dřívější soudní judikatury lze dovodit, že rozhodne-li se později zaměstnankyně nebo zaměstnanec, že čerpání rodičovské dovolené ukončí dříve a nastoupí zpět do zaměstnání, je nezbytné, aby se na této změně se zaměstnavatelem dohodli, neboť sám zaměstnanec nemůže jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské dovolené, o kterou v určitém rozsahu požádal a kterou již čerpá." -
all (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
Nemám teď čas to hledat, ale mám několik vyjádření remonovaných právníků + když pohledáte na www.aperio.cz, které se zabývá hlavně odpovědí na dotazy podobného typu, i zde je vždy uvedeno, že zaměstnavatel není povinen dřívější nástup umožnit. Zkuste tam pohledat, jinak se domnívám, že v případném sporu by musel rozhodnout soud, protože názory právníků se , jako vždy, liší. -
Líba (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
>>>>"Předčasný návrat do zaměstnání po skončení
>>>>rodičovské
>>>>dovolené" - jestliže se bude vracet předčasně do
>>>>práce
>>>>až do tří let věku dítěte, je zaměstnavatel povinen
>>>>jim tento návrat umožnit.
>>>>To stejné je ve Mzdové účetní v komentáři k §195-198:
>>>>zaměstnankyni nelze upřít právo vrátit se do
>>>>zaměstnání i dříve, neboť čerpání rodič.dovolené je
>>>>jejich
>>>>právem, nikoliv povinností ...
>>>"Z dřívější soudní judikatury lze dovodit, že
>>>rozhodne-li se později zaměstnankyně nebo
>>>zaměstnanec,
>>>že
>>>čerpání rodičovské dovolené ukončí dříve a nastoupí
>>>zpět
>>>do zaměstnání, je nezbytné, aby se na této změně se
>>>zaměstnavatelem dohodli, neboť sám zaměstnanec nemůže
>>>jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské
>>>dovolené, o
>>>kterou v určitém rozsahu požádal a kterou již čerpá."
>>
>>
>>Nemám teď čas to hledat, ale mám několik vyjádření
>>remonovaných právníků + když pohledáte na
>>www.aperio.cz,
>>které se zabývá hlavně odpovědí na dotazy podobného
>>typu, i zde je vždy uvedeno, že zaměstnavatel není
>>povinen dřívější nástup umožnit. Zkuste tam pohledat,
>>jinak
>>se domnívám, že v případném sporu by musel rozhodnout
>>soud, protože názory právníků se , jako vždy, liší.
>
>Mrkněte třeba sem
>
>http://www.aperio.cz/poradna/30975
Taky mám pár odkazů:
http://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/ma-zamestnanec-zamestnankyne-pravo-vratit-se-drive-z-rodicovske-dovolene-do-prace
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/rodinne-pravo/podpora-davky-duchody/14142-predcasne-ukonceni-rodicovske-dovolene-a-navrat-do-prace.html
http://kariera.ihned.cz/c1-59117970-predcasny-navrat-z-rodicovske-dovolene
http://www.penize.cz/pracovni-pomer/300516-navrat-z-materske-a-rodicovske-na-co-mate-pravo-a-co-si-nenechat-libit -
all (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
Takže , jak jsem psala - případný spor by rozhodoval soud. Já se přikláním k tomu, že zaměstnankyně se sama rozhodla do kdy požádá a zaměstnavatel byl povinen to respektovat a zařídil se podle toho. Další změna - dřívější návrat není garantována zákoníkem práce, dle mne, nelze spravedlivě na zaměstnavateli požadovat aby automaticky musel vyhovět, tedy dřívější návrat jen na základě dohody. Totiž když to dovedete až do absurdity , tak by se mohlo stát, že zaměstnavatel nebude moci vůbec sjednat zástup za tuto pracovnici, protože by se mohla průběžně vracet a zase odcházet na RD, kdy by se jí cokoliv v práci zrovna nelíbilo. A zaměstnavatel by byl povinen vždy vyhovět ? -
dm (neregistrovaný)
mockrát děkuji za Váš čas a informace
>>>>>>>>>
>>>>Nemám teď čas to hledat, ale mám několik vyjádření
>>>>remonovaných právníků + když pohledáte na
>>>>www.aperio.cz,
>>>>které se zabývá hlavně odpovědí na dotazy podobného
>>>>typu, i zde je vždy uvedeno, že zaměstnavatel není
>>>>povinen dřívější nástup umožnit. Zkuste tam pohledat,
>>>>jinak
>>>>se domnívám, že v případném sporu by musel rozhodnout
>>>>soud, protože názory právníků se , jako vždy, liší.
>>>
>>>Mrkněte třeba sem
>>>
>>>http://www.aperio.cz/poradna/30975
>>
>>Taky mám
>>>>>>>>>>>pár
>>>>>>>>odkazů:
>>
>>http://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/ma-zamestnanec-zamestnankyne-pravo-vratit-se-drive-z-rodicovske-dovolene-do-prace
>>http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/rodinne-pravo/podpora-davky-duchody/14142-predcasne-ukonceni-rodicovske-dovolene-a-navrat-do-prace.html
>>http://kariera.ihned.cz/c1-59117970-predcasny-navrat-z-rodicovske-dovolene
>>http://www.penize.cz/pracovni-pomer/300516-navrat-z-materske-a-rodicovske-na-co-mate-pravo-a-co-si-nenechat-libit
>
>Takže , jak jsem psala - případný spor by rozhodoval
>soud. Já se přikláním k tomu, že zaměstnankyně se sama
>rozhodla do kdy požádá a zaměstnavatel byl povinen to
>respektovat a zařídil se podle toho. Další změna -
>dřívější návrat není garantována zákoníkem práce, dle
>mne, nelze spravedlivě na zaměstnavateli požadovat aby
>automaticky musel vyhovět, tedy dřívější návrat jen na
>základě dohody. Totiž když to dovedete až do absurdity
>, tak by se mohlo stát, že zaměstnavatel nebude moci
>vůbec sjednat zástup za tuto pracovnici, protože by se
>mohla průběžně vracet a zase odcházet na RD, kdy by se
>jí cokoliv v práci zrovna nelíbilo. A zaměstnavatel by
>byl povinen vždy vyhovět ? -
Re: mockrát děkuji za Váš čas a informac
také se domnívám, že by zam-kyně na RD měla dodržet dobu, kterou nahlásila zam-teli, pokud nenahlásila, tak se má zato, že bude čerpat do 3 let dítěte. Vždyť na jejím místě má zam-tel náhradu a kdyby se tato zam-kyně chtěla vrátit zpět dřív, nastal by zam-teli problém. Jistě, jsou zaměstnání, kde člověk navíc není problémem (dovedu si představit prodavačku někde v supermarketu - těch není nikdy dost, alespoň u nás je po nich poptávka - máme v okrese velmi nízkou nezaměstnanost), ale na mnoha pozicích, kde je potřeba jen jeden zam-ec, by byl problém. -
all (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
>>>>>>do zaměstnání, je nezbytné, aby se na této změně se
>>>>>>zaměstnavatelem dohodli, neboť sám zaměstnanec nemůže
>>>>>>jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské
>>>>>>dovolené, o
>>>>>>kterou v určitém rozsahu požádal a kterou již čerpá."
>>>>Mrkněte třeba sem
>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>
>>>>http://www.aperio.cz/poradna/30975
>>>
>>>http://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/ma-zamestnanec-zamestnankyne-pravo-vratit-se-drive-z-rodicovske-dovolene-do-prace
>>>http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/rodinne-pravo/podpora-davky-duchody/14142-predcasne-ukonceni-rodicovske-dovolene-a-navrat-do-prace.html
>>>http://kariera.ihned.cz/c1-59117970-predcasny-navrat-z-rodicovske-dovolene
>>>http://www.penize.cz/pracovni-pomer/300516-navrat-z-materske-a-rodicovske-na-co-mate-pravo-a-co-si-nenechat-libit
>>
>>Takže , jak jsem psala - případný spor by rozhodoval
>>soud. Já se přikláním k tomu, že zaměstnankyně se
>>sama
>>rozhodla do kdy požádá a zaměstnavatel byl povinen to
>>respektovat a zařídil se podle toho. Další změna -
>>dřívější návrat není garantována zákoníkem práce, dle
>>mne, nelze spravedlivě na zaměstnavateli požadovat
>>aby
>>automaticky musel vyhovět, tedy dřívější návrat jen
>>na
>>základě dohody. Totiž když to dovedete až do
>>absurdity
>>, tak by se mohlo stát, že zaměstnavatel nebude moci
>>vůbec sjednat zástup za tuto pracovnici, protože by
>>se
>>mohla průběžně vracet a zase odcházet na RD, kdy by
>>se
>>jí cokoliv v práci zrovna nelíbilo. A zaměstnavatel
>>by
>>byl povinen vždy vyhovět ?
>Čili řešením pro zaměstnance je požádat např. do 2 let
>věku a potom podle potřeby žádat o další RD, vždy
>nejméně o 1 měsíc. A zaměstnavatel by byl povinen vždy
>vyhovět. Ano, ale byl by na to připraven. -
all (neregistrovaný)
Re: dřívější nástup po RD - komentář ZP
Ano, to je úskalí té možnosti čerpat až do 3 let. Ale svým způsobem se na tohle zaměstnavatel může připravit, při situaci, kdy si požádá
do 3 let, pak se po roce chce vrátit, odpracuje 2 měsíce, zase si požádá o 3 let, pak se po 2 měsících chce vrátit a tak dokola mi přijde ještě šílenější. No a tohle je právě to, co zaměstnavatele svým způsobem nutí brát raději i méně schopné muže, na úkor maminek, protože když takto má 2 nebo i 3 děti za sebou, tak to je pak na mašli. Většina "ochranářských" opatření se obrátí proti maminkám. No a zástup sehnat ve vašem případě i tomto je skoro nemožné. A pokud máte počet lidí striktně dán a nesmíte překročit a je to nějaká odborná práce , tak potěš koště. Hezký den
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 1. 2017 9:47
dobrý den, předem se omlouvám, ale ráda bych Vás požádala o pomoc - 6.1. jste mi na moji otázku, ohledně dřívějšího návratu zaměstnankyně z rod.dovolené - kdy si během dvou let vyčerpala celý rodič.příspěvek a teď by se ráda vrátila o 6měs dříve, než původně oznámila - potvrdila moji domněnku, že není povinností zaměstnavatele ji dříve přijmout. Ale ještě jsem se zastavila u §197 ZP, kde je v komentáři uvedena povinnost takové žádosti vyhovět a přijmout ji.
mockrát předem děkuji