Práce přesčas při měsíční mzdě
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
24. 10. 2005 9:04
Dobrý den,
Chtěla bych si ujasnit výpočet a evidenci přesčasové práce při měsíční mzdě. Dosud měli naši zaměstnanci hodinovou mzdu a platili jsme jim přesčasovou práci – 25 % z průměrného výdělku při přesčasové práci přes týden, 50 % přes víkend a 100 % na svátek. Vždy dostali zaplaceno za odpracovaný přesčas (dle tarifu na hodinu) + příslušný příplatek z průměrného výdělku. Od 10/2005 mají změnu na měsíční mzdu, která už obsahuje 32 přesčasových hodin. Když přesáhnou 32 hodin, dostanou je zaplacené. Jak správně počítat ? Počet odpracovaných hodin x průměrný výdělek na hodinu + 25, 50 nebo 100 % z průměrného výdělku? Nebo se ten počet odpracovaných hodin násobí jinak ?
A ještě prosím k evidenci. Správně smí mít z-nec odpracováno max. v průměru 8 hodin přesčasové práce týdně. Ve mzdě má již 32 hodin, které nejsou proplaceny zvlášť a proto nejsou ani ve výplatních pásce evidovány, jen v evidenci docházky. Když má více přesčasů nad 32 hodin, smím je vůbec evidovat a „oficiálně“ proplácet ? S prací přesčas naši z-nci souhlasí, ale to asi nehraje v evidenci roli.
Děkuji mockrát za rady.
Veronika.