Dobrý den, pokud zam-tel poskytuje benefit - příspěvěk na jídlo, popřípadě hradí celé jídlo, je možné, aby si zaměstnanec vždy v pondělí odebral 5 jídel, další dny nic (předpokládá se, že splní odpracované 3hod. denně). Bude všech 5 jídel dotovaných s tím, že se rozloží na každý odpracovaný den? Nebo bude dotované 1 jídlo a ostatní 4 nedotované? V zákoníku je, že má nárok na dotované jídlo za 1 odpracovanou směnu. Je tím myšleno 1 jídlo za odpracovanou jakoukoliv směnu v měsíci? Řešili jste u vás ve firmě? Co je správně, aby si mohla i firma benefit dát do daňových nákladů? Snad je můj dotaz srozumitelný :-).
25. 10. 2017 8:12
Dobrý den, pokud zam-tel poskytuje benefit - příspěvěk na jídlo, popřípadě hradí celé jídlo, je možné, aby si zaměstnanec vždy v pondělí odebral 5 jídel, další dny nic (předpokládá se, že splní odpracované 3hod. denně). Bude všech 5 jídel dotovaných s tím, že se rozloží na každý odpracovaný den? Nebo bude dotované 1 jídlo a ostatní 4 nedotované? V zákoníku je, že má nárok na dotované jídlo za 1 odpracovanou směnu. Je tím myšleno 1 jídlo za odpracovanou jakoukoliv směnu v měsíci? Řešili jste u vás ve firmě? Co je správně, aby si mohla i firma benefit dát do daňových nákladů? Snad je můj dotaz srozumitelný :-).