Dovolené

• Jan (neregistrovaný)

  7. 11. 2005 11:15

  Když někdo nastoupí 3.10.05,tak dle počtu odprac.dní do konce roku by měl mít nárok na 5dní?
  20/12*3=5
  A když si je tedy vybere,tak ale pak přeci nebude mít odpracováno právě těch daných 60dnů,ne? Kde uvažuji špatně??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2005 11:35

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    Je otázka,zda nastoupil zaměstnanec z ÚP nebo PP.Pokud byl totiž pře nástupem registrován na ÚP,nemá za říjen nárok na ŘD.Nárok na dovolenou se počítá za každých odpracovaných 22 dnů 1 den ( 1/12 plného nároku )

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 11:46

    Jan (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    Tak teď tomu už vůbec nerozumím:(
    Já myslel,že se to počítá na půldny.........takže 20/1=1.66,takže by to bylo 1.5dne,ne??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 12:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    Takže přesně:pokud přecházel zaměstnanec plynule bez přerušení,poskytne mu dovolenou zaměstnavatel následný,protože u bývalého odpracoval jen 2 dny.Má nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných dnů nebo na poměrnou část při odpracování 60 dnů.Je při tom jedno,kdy si ŘD vybere,protože zaměstnavatel může umožnit ŘD klidně ihned,pokud je předpoklad,že zaměstnanec 60 směn odpracuje.Pokud by neodpracoval z jakéhokoli důvodu,přečerpaná dovolená se mu srazí ze mzdy.Vzhledem k tomu,že 60 směn odpracuje ( a beru tedy v úvahu že plynule přešel z jednoho zaměstnání do druhého bez proluky),má nárok na 5 dnůdovolené a může si ji vybrat i do konce roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 11. 2005 12:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    A ještě doplním: zaokrouhlování není nikde nařízeno, takže můžete zaokr. na půldny i na celé dny. Např. 1/12 z 20 = 1,5 dne, 2/12 = 3,5 dme. 3/12 = 5 dnů atd.
    Pokud si vybírá dovolenou, tak ty dny dovolené se počítají jako odpracované, takže pokud nebude nemocný, počet 60ti odpracovaných směn splní. Jako odpracované se pro tyto účely počítají i dny svátků, které byly v pracovních dnech a ve kterých nebyl nemocen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 15:56

    Jan (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    Děkuji Vám moc za vysvětlení:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2005 21:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    A teď pro ty pomalejší, prosím:10=21,11=22,12=22 dohromady 65 pracovních dní.Když nastoupí z ÚP 3.10., tak při předpokladu, že nebude nemocen, tak přece odpracuje 60 dní a ještě mu zbyde 5 dní na dovolenou, tak proč by nemohl mít 5 dní dovolené?
    To vysvětlení je vyčerpávající, možná proto mě to tak mate.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2005 13:13

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dovolené
    Právní výklad, který se objevil nedávno v publikaci Mzdová účetní:
    Pokud nastoupil 3.10. a odpracuje do konce roku aspoň 60 směn (dny kdy si bere dovolenou se považují za odpracované), pak mu náleží 1/12 za každý měsíc, ve kterém měl zaměstnavatele po CELÝ ten čas (po celý ten měsíc). Jestliže je mezi zaměstnáními přetržka pouze víkend, bere se tento měsíc, jako by byl CELÝ. Takže když nastoupil 3.10. a do 2.10. byl doma, jde o celý měsíc v zaměstnání, protože ten víkend není brán jako přetržka. (Náleží mu 3/12 z 20 =5 dní).
    Pokud ale byl o tom víkendu registrován na ÚP, pak už se nejedná o celý měsíc v zaměstnání.
    Takže jestliže nastoupil 3.10., ale do 2.10. byl na ÚP, nenáleží mu podle tohoto výkladu 1/12 za tento měsíc, protože tento měsíc není považován za CELÝ měsíc v zaměstnání. (Náleží mu 2/12 z 20 = 3,5 dne).

    •   Zobrazit celé vlákno