Hlavní navigace

Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za na

  • (neregistrovaný) 83.208.183.---

    9. 11. 2005 7:38

    Naše zaměstnankyně se vrátila z rodičovské dovolené a
    >>>my
    >>>jsme jí dali výpověď pro nadbytečnost. Je teď ve
    >>>výpovědní 3měsíční výpovědní lhůtě.
    >>>Můžeme jí v této době přeřadit na náhradní práci. S
    >>>tím, že
    >>>bude mít náhradní funkci, ale mzda jí zůstane stejná.
    >>>Zaměstnavatel má přece právo, když nemá pro
    >>>zaměstnance práci přeřadit ho na jinou funkci na 3
    >>>měsíce v
    >>>roce?
    >>>Je to tak možné ? Poradíte nějaky § ?
    >>
    >>Zkusila bych to. Pokud bude chytrá, tak vám řekne, že
    >>chce práci dle prac. smlouvy . Pokud na tu novou
    >>práci
    >>nastoupí tak s ní souhlasila a nemá už šanci říci ne.
    >
    >Hm, a co poradíte té zaměstnankyni?

    Jsem v situaci zamestnankyni. Tak ze nemusim souhlasit, kdyz mi budou nabizet nahradni praci? Podle smlouvy jsem ucetni a v pracovni naplni mam presnejsi definici - prijem zbozi. Tak muzu trvat na puvodni praci?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).