Hlavní navigace

§ 66, ochranná lhůta, PN

  • (neregistrovaný) 94.138.113.---

    5. 12. 2017 9:01

    Zdravím, prosím o radu: bývalá zaměstnankyně na vlastní žádost ukončila dne 23.11. pracovní poměr dle §66 ZP, a to ke dni 30.11. (tento den ji končila zkušební doba). Dne 4.12. si došla pro neschopenku, práce neschopná je rovněž od 4.12. Karanténu nemá, vycházky ano. Mě psala že má chřipku...no čert to vem.
    Podle mého názoru zaměstnavateli neplynou ze shora uvedeného žádné povinnosti vůči bývalé zaměstnankyni, PP v době onemocnění již netrval. Zaměstnankyně byla na PSSZ odhlášená dne 1.12. V případě, že její nemoc bude delší než 14 kalendářních dnů, odešlu Rozhodnutí o dočasné prac. neschopnosti na PSSZ. Navíc jsme v PN označeni jako zaměstnavatel.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).