Vyslání zaměstnance do Anglie-svátek?
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
23. 11. 2005 9:49
prosím o radu.
zaměstnanci byli vysláni na služební cestu do Anglie - budou pracovat na lince měsíc a půl (nevím zda délka pobytu hraje v něčem roli?). Jak budou placeni? Mzdová se domnívá, že cestu do Anglie a zpět, která trvá celý den,bude platit jakoby pracovali, já se naopak domnívám, že to je vlastně pracovní cesta, tudíž mají nárok na cestovné + diety - cestu jim nemůže platit jakoby byli v práci ? Placeni budou českoui vysílající firmou, tzn. bězná mzda, pokud by pracovali přesčas, budou mít nárok na přesčasový příplatek, nárok na noční příplatek, platí pro ně 8 hodin týdne (přesčas), přestávky po 6 hodinách nebo budou placeni průměrem? Vůbec nevíme kam se podívat a kde bychom to měli zjistït :-( Pokud nepracují v Anglii z důvodu anglického svátku - mají nárok na náhradu, to samé, když je svátek v Čechách a oni pracují - mají nárok na příplatek za práci ve svátek, pokud nepracují - mají nárok na náhradu za svátek, který byl v Čechách ? Čím se máme řídit ? Děkuji za každou radu !