Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr k 31. 5. 2018 a odešla do starobního důchodu (ze zdravotních důvodů). Nárok na starobní důchod ji vznikl v roce 2011, zřejmě ho i pobírala, ale k prvnímu rozvázání pracovního poměru došlo až nyní. V měsíci červnu až srpnu 2018 byly potvrzeny skutečnosti, na základě kterých by mohla obdržet odměnu za pracovní zásluhy. Dotaz: je možné ji ve výplatním termínu za měsíc říjen (tedy 5 měsíců po skončení pracovního poměru) vyplatit podle § 134 a § 224 Zákoníku práce: odměnu za pracovní zásluhy při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod a za splnění významného pracovního úkolu (úkol byl nadřízenými zhodnocen až po rozvázání pracovního poměru)? Děkuji za radu.
10. 10. 2018 20:19
Zaměstnankyně ukončila pracovní poměr k 31. 5. 2018 a odešla do starobního důchodu (ze zdravotních důvodů). Nárok na starobní důchod ji vznikl v roce 2011, zřejmě ho i pobírala, ale k prvnímu rozvázání pracovního poměru došlo až nyní. V měsíci červnu až srpnu 2018 byly potvrzeny skutečnosti, na základě kterých by mohla obdržet odměnu za pracovní zásluhy.
Dotaz:
je možné ji ve výplatním termínu za měsíc říjen (tedy 5 měsíců po skončení pracovního poměru) vyplatit podle § 134 a § 224 Zákoníku práce: odměnu za pracovní zásluhy při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod a za splnění významného pracovního úkolu (úkol byl nadřízenými zhodnocen až po rozvázání pracovního poměru)?
Děkuji za radu.