Dohoda o pracovní činnosti a ÚP

• eva (neregistrovaný)

  7. 12. 2005 8:20

  Máme zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti s tím, že pracuje podle potřeby. Jelikož je veden na Úřadu práce a bere podporu v nezaměstnanosti, jeho výkon nesmí překročit polovinu stanovené týdenní prac.doby a polovinu minimální mzdy. Potřebovala bych vědět zda může dělat jeden den více a do výkazu docházky se to rozepíše a nebo nesmí dělat denně více jak ty 4 hodiny.Dále zda mu náleží příplatek za noční, svátek a práci v sobotu a neděli. A ještě zda mu můžeme vyplatit stravné, když jsme ho poslali na služební cestu a zda toto stravné bude započítáno do oné poloviny minimální mzdy. Mám obavy, aby nepřekročil polovinu minimální mzdy.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 12. 2005 9:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti a ÚP
    vše co bude v dohodě dohodnuto můžete proplácet (vč.svátků a dovolených pokud tak určíte) - tedy i příplatky - obecně platí a potvrzuje se na tiskopise úřadu práce hrubá mzda - nesmí tedy překročit 1/2 min.mzdy a dodržet hodiny - třeba rozpisem...stravné není mzda, není tedy zahrnuto do příjmu pro dávky úřadu práce...