Práce v těhotenství, rizikové pracoviště

• Eva (neregistrovaný)

  16. 3. 2019 15:29

  Prosím o radu. Zaměstnávám servírku, která oznámila těhotenství s tím, že bude pracovat až do porodu. Je absolutně nevhodné, aby těhotná žena vykonávala tuto těžkou a rizikovou práci. Doktor ji prý napíše, že to dělat může. Jinou práci pro ni nemám. Řekla, že nikde nejde, ani na nemocenskou. Ale já nesouhlasím s tím, aby těhotná běhala v náročném provozu mezi hosty. De facto se nám vysmála. Prosím poraďte. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2019 15:45

    dann (neregistrovaný)

    Vyšlete ji na mimořádnou lékařskou prohlídku ke svému poskytovateli pracovně lékařských služeb a ten vydá posudek, zda je nebo není schopna práci vykonávat. Podle toho se budete řídit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2019 15:48

    

    JOLL

    Děkuji, to uděláme, ale již nyní víme, že prý jí to dovolí. A když to zakáže jak pokračovat? Jinou práci nemáme.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2019 16:21

    Návštěvník (neregistrovaný)

    Pokud znám obsah vyhlášky o zakázaných pracích ženám, těhotným ženám, .... domnívám se, že Váš smluvní lékař PLS dotyčně NEPOVOLÍ tuto práci (minimálně pro časté a opakované úklony trupu o více než 10°, což je při práci servírky zcela běžné). Pokud by to přesto lékař povolil, máte možnost se proti posudku odvolat, viz příslušná ustanovení zák. č.373/2011 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 3. 2019 19:51

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Asi jste si spletl úklon s předklonem. Servírka se předklání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 14:27

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Informace pro ty, kteří neznají rozdíl mezi úklonem a předklonem trupu. Předklonem, který muže být dynamický nebo statický, je pohyb horní poloviny těla směrem dopředu. Úklonem, který opět může být statický nebo dynamický, je pohyb horní poloviny těla směrem do boku (vlevo nebo vpravo). Obecně nepřijatelnými polohami je úklon trupu větší než 20 °. U těhotných zaměstnankyň je zákázán úklon větší než 10 °.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 14:35

    alen1 (neregistrovaný)

    No a nedělá tedy při servírování i úklony?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 15:33

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Ne, neměla by dělat úklony. V obecné rovině, při výkonu její práce k tomu nedochází. Například, pokud servírka přistoupí ke stolu, kde sedí host bokem a položí na stůl talíř s jídlem, přičemž úklon vykoná, poruší tak zásady BOZP i servírování. Jedná se o činnost, kterou nelze zahrnout do hodnocení, neboť je chybná a nemá k ní docházet.

    Opravdu byl vybrán špatný příklad. Já osobně bych řešil hmotnost ručně manipulovaného břemene, včetně směnové kumulativní hmotnosti, příp. opakující se rotaci trupu. Když přimhouřím oči, tak i pracovní poloha nad výškou ramen (výjimečný případ a snadno odstranitelný, neboť není podmínkou pro výkon práce).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 17:36

    Aion (neregistrovaný)

    A až budu na audienci u královny, tak se budu uklánět nebo předklánět?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 17:49

    alen1 (neregistrovaný)

    Pokud budete těhotná (tedy pokud jste žena), tak ani jedno :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 18:00

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Omyl, nejedná se o výkon pracovní činnosti, ale s společenský akt, který se řídí Protokolem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 17:58

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Budete se uklánět (od slova úklona) a provádět při tom mírný předklon (nevím, zda pouze hlavy nebo trupu, ještě jsem u královny nebyl). Musíte rozlišovat pojmy! Je rozdíl mezi pojmy "úklona" a "úklon". Každý má svůj význam. Když se herci obecenstvu klaní, neznamená to, že provádějí úklon, ale předklon. V ergonomii se používají pojmy "předklon", "záklon" a "úklon" pro směry pohybu dopředu, dozadu a do stran.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 8:27

    Aion (neregistrovaný)

    Lékařský posudek není rozhodnutí vydávané ve správním řízení, takže se nejedná o odvolání. Je to podnět k přezkoumání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2019 19:42

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Zaměstnankyně, která otěhotní není povinna svého zaměstnavatele o tom informovat. Pokud tak učiní, je zaměstnavatel povinen tomu přizpůsobit výkon její práce a pracoviště (zaměstnankyně požívá i jiné výhody). Nemůže jí však nařídit odchod na mateřskou dovolenou (je módní si k porodu "jen odskočit"). Po oznámení těhotenství zaměstnavatel musí vyhodnotit, zda těhotná zaměstnankyně může nadále vykonávat svou práci.

    Dnes již neexistují riziková pracoviště, pouze rizikové práce. Práce servírky mezi ně obvykle nepatří (předpokládám, že ji tak v rámci kategorizace prací nemáte zařazenu). Při vyhodnocení, zda nevykonává některou ze zakázaných prací těhotným zaměstnankyním je nutné zohlednit konkrétní podmínky na pracovišti, což takto v diskusi není možné. Možnou cestu vidím v tom, že zakázány jsou práce spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při časté manipulaci překračuje 5 kg. Častým zvedáním a přenášením břemene se rozumí zvedání a přenášení břemene přesahující souhrnně 30 minut v průměrné osmihodinové směně. Je tedy nutné vyhodnotit, zda se to týká vašeho případu (vyhodnotit je nutné i jiné možnosti uvedené ve vyhlášce č. 180/2015).

    Zjistíte-li, že zaměstnankyně vykonává práci zakázanou těhotné zaměstnankyni, je vaší povinností jako zaměstnavatele nepřipustit, aby tuto práci nadále vykonávala [§ 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], tzn., přeřadit ji na jinou práci (dosahovala by tak nižšího výdělku, náleží ji vyrovnávací příspěvek v těhotenství). Nemá-li pro ni vhodnou práci, což, jak uvádíte, je váš případ, a zaměstnankyně nemá rizikové těhotenství, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná zaměstnankyně je doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

    Nenajdete-li žádnou zakázanou práci, je další možností, odeslat zaměstnankyni na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku k vašemu lékaři pracovnělékařských služeb. Lékař by měl posoudit, zda práci může vykonávat, či nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2019 13:03

    Eva (neregistrovaný)

    Děkuji všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno