Jednorázová odměna a pracovní smlouva
- Výpověď DPP dotaz Poslední názor: 16.4.
- DPH - odtah auta Poslední názor: 16.4.
- Samotesty-příspěvek-přihlášení Poslední názor: 16.4.
- Špatně potvrzení o zdanitelných příjmech Poslední názor: 16.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 16.4.
- OČR za březen Poslední názor: 16.4.
- Přehled OSSZ Poslední názor: 16.4.
- Karanténa Poslední názor: 16.4.
- OČR po rodičovské dovolené Poslední názor: 16.4.
- ELDP - vyloučené doby Poslední názor: 16.4.
- Založení nové s.r.o. a zahajovací rozvaha Poslední názor: 15.4.
- Chybějící příjemka Poslední názor: 15.4.
- ELDP 2020 - nemoc, MD, ŘD, RD Poslední názor: 15.4.
- Reklama od Googlu a Facebooku Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
V jaké podobě zasílat záznamy o testování zaměstnanců na zdravotní pojišťovnu?
-
E-shopy okrádají zákazníky méně. Vznikly ale nové a rizikové, říká šéf ČOI
-
Končí lhůta pro žádosti o „starý“ kompenzační bonus, pro některé je výhodnější
-
Přihlásil vás zaměstnavatel na sociálku? Ujistěte se, jinak budete mít problém
-
Poslední možnost žádat o kompenzační bonus za 6. období. Pak nárok zanikne
-
Klient v šoku: Nevědomky ho přeregistrovali k jiné pojišťovně. Co teď?
14. 5. 2019 21:41
Dobrý den, může mi prosím někdo poradit:
v pracovní smlouvě zaměstnance je uvedena jeho mzda (základní mzda + osobní ohodnocení). Není tam žádné ustanovení o případných jiných odměnách, prémiích apod. Pokud dostane za určitý měsíc plné osobní ohodnocení plus navíc jednorázovou odměnu, je potřeba k takové odměně mít sepsaný nějaký "papír"? Ptám se z hlediska zaměstnavatele, ale i z hlediska mého (externí mzdová účetní), protože to mám od jednatele firmy pouze mailem. Děkuji za názory.