Proplacení svátků u zaměstnance s ukončením PP
- Daňový bonus Poslední názor: 6.3.
- Testování zaměstnanců Poslední názor: 5.3.
- Danove priznani FO Poslední názor: 5.3.
- Výživné běžné, dlužné a nepřed.exekuce Poslední názor: 5.3.
- Úprava odpočtu DPH a daň z př. FO Poslední názor: 5.3.
- OP ucetní Poslední názor: 5.3.
- Dodat.daň.přiz. Poslední názor: 5.3.
- Kombinovane studium Poslední názor: 5.3.
- Dotaz na daň z příjmu Poslední názor: 5.3.
- Daňové přiznání - nezaměstnaný Poslední názor: 5.3.
- Potvrzení Poslední názor: 5.3.
- Oprava mzdy - vyúčtování daně... jaká příloha? Poslední názor: 5.3.
- Společníci společnosti - dodanění závazků Poslední názor: 5.3.
- Žádost o součinnost exekutorovi Poslední názor: 5.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Rouškovné, ošetřovné OSVČ nebo kompenzační bonus: Je nutné tyto příjmy zdanit?
-
Přiznání k dani musíte odevzdat do 1. dubna. Při podání online je lhůta delší
-
Květinářství zůstala i přes zpřísnění otevřena. Mají na růžích ustláno?
-
Známe detaily nového Covid programu, podnikatelům má být hrazeno 60 % nákladů
-
Průvodce pro pendlery: Jak žádat o podporu v nezaměstnanosti?
-
Chcete nový bonus? Musí dojít k významnému dotčení vaší činnosti. Co to znamená?
9. 6. 2019 20:31
Dobrý den,
náš zaměstnanec byl od listopadu nemocný až do konce dubna 2019, což nám ohlásil až 8.5. a neboť byl stále ve zkušební době rozvázali jsme s ním PP, a to tak, že výpověď byla platná datem doručení, neboť se se zaměstnancem bylo složité dohodnout. Ukončení je podepsáno k datu 10.5. 2019.
Jsem povinna mu vyplatit 2 svátky v měsíci květen, když po nemoci nenastoupil do práce a ukončení nemoci se k nám dostalo až 8.5.????
předem moc děkuji za odpověď
Johanka