Starobní důchod a PP

• hana h (neregistrovaný)

  11. 7. 2019 10:53

  Dobrý den. Prosím o radu. Zam-ec jde do st. důchodu, ale chce ještě nějakou dobu u nás pracovat. Může prosím dál na pracovní poměr nebo raději na dohodu? Kdyby dál na PP, je v tom nějaký problém? Bude dostávat důchod nebo se stopne? Jak prosím s odhláškou na SP a ZP? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2019 11:03

    jukk (neregistrovaný)

    Odchod do st.důchodu nemá vliv na pracovní poměr. Jestli má smlouvu na dobu neurčitou,tak bude normálně dát pracovat.
    už dávno neplatí, že odchodem do st.důchodu se musí ukončit pracovní poměr.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2019 11:09

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Pouze na ZP pošlete přihlášku s kódem D - s datumem přiznání důchodu. Od tohoto dne za něj platí pojištění i stát a nebude pro něj platit minimální odvod ZP z výdělečné činnosti.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2019 11:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Záleží, zda se bude jednat o starobní důchod podle § 29 nebo § 31. U starobního důchodu (předčasný) dle § 31 máte vůči OSSZ oznamovací povinnost, zde zaměstnanec nemůže souběžně pracovat na pojištěnou činnost a zároveň pobírat starobní důchod.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2019 11:21

    hana h (neregistrovaný)

    Děkuji, takže může dál pracovat u nás neomezeně na PP a s výplatou důchodu to nemá nic společného? Po roce může zažádat o přepočet důchodu? Nadále budu posílat odvody na SP a na ZP jako doposud? Jen na ZP musím nahlásit kódem D od přiznání důchodů? ELDP bude na 2 řádky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2019 12:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud jeho mzda v měsíci bude z nějakého důvodu nižší než minimální mzda, nebudete muset provádět dopočet, protože jej budete mít na ZP hlášeného kódem D.
    ELDP bude letos na dvou řádcích. Doba do přiznání SD a doba od přiznání SD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2019 12:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Opravím se, napsala jsem to nepřesně. Na ELDP bude doba před důchodovým věkem, a druhý řádek doba od data dovršení důchodového věku. Toto datum nemusí být stejné jako datum přiznání SD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2019 11:24

    hana h (neregistrovaný)

    Půjde do starobního důchodu ne předčasného. Děkuji

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2019 8:30

    Grasel (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    rada je jasná. Chovat se správně po dosažení státem uznaného důchodového věku a v každém případě uvolnit pracovní místo mladším zájemcům o práci (nezaměstnaných v produktivním věku jsou u nás statisíce a není důvod proč přesluhovat). Nejlepší řešení: v létě dovolená u moře, v zimě dovolená na horách a práce nikdy a nikde, třeba i pro to, že důchodci od ledna 2020 opět dostanou přidáno a ,, neumřou hlady,, jen z pobírání starobního důchodu, když navíc povinné zdravotní pojištění za důchodce každý měsíc platí stát.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2019 11:03

    xJ (neregistrovaný)

    Jde do starobního důchodu znamená, že dá výpověď z pracovního poměru? Pokud ne,bude jeho pracovní poměr pokračovat dál, jenom bude pobírat starobní důchod. Zaměstnavatel ho jenom na ZP nahlásí kodem D. To, že zaměstnanci vznikl nárok na starobní důchod neni pro zaměstnavatele důvodem pro ukončení pracovního poměru. Jinak by to bylo, pokud by se jednalo o pŕedčasný důchod.