Invalidní důchod 1.stupně x zaměstnavatel
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Tak abych to uvedla na správně. Zákon nikde tuto povinnost neukládá, ale domnívám se, že by zaměstnanec neměl tuto skutečnost zaměstnavateli tajit z důvodů daňové úlevy, povinnost zaměstnávání 4% zdravotně postižených při určitém počtu zaměstnanců.....Neoznámením této skutečnosti může být zaměstnavatel finančně poškozen. Přečtěte si přiložený odkaz.
https://www.bezplatnapravniporadna.cz/pracovni-pravo/nezarazene/24667-povinnost-zamestnance-informovat-zamestnavatele-o-ziskani-invalidniho-duchodu.html -
III (neregistrovaný)
A také např. tohle
Problém by mohl nastat v oblasti daní. U svého zaměstnavatele totiž jistě máte podepsáno prohlášení k dani, ve kterém je uvedeno: Dojde-li během zdaňovacího období ke změně skutečností rozhodných pro výpočet záloh na daň a daně nebo ke změně podmínek pro poskytnutí slev na dani podle § 35ba zákona, nebo daňového zvýhodnění, písemně je oznámím plátci daně (např. změnou v prohlášení) nejpozději poslední den kalendářního měsíce, v němž změna nastala.
-
III (neregistrovaný)
A ještě také dle zákona č. 435/2004 o zaměstnanosti , § 80, písem. c) - zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením, evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením (§ 67, odst. )
a dále i tohle
Podle § 51 odst. 2 zákona č. 582/1991 Sb. je občan povinen sdělit zaměstnavateli plnícímu úkoly při provádění jeho důchodového pojištění na jeho výzvu skutečnosti rozhodné pro provádění tohoto pojištění.
Nehledě na to, že zaměstnavatel ví, že jste si o ID žádal, protože jej k poskytnutí údajů vyzve ossz.
-
III (neregistrovaný)
To tam uvedeno sice je, ale může to být myšleno i tak, že při přijetí jste informován o tom, že jste povinen tyto změny hlásit zaměstnavateli. Nepředpokládáte snad, že se obden bude mzdovka ptát všech zaměstnanců, zda nemají nějakou podstatnou změnu, která ovlivní povinnost zaměstnavatele vést takovou nebo takovou evidenci ? Nehledě na to, že nemůžete zaměstnavateli zatajit podstatnou změnu vašeho zdravotního stavu.
-
III (neregistrovaný)
Ale mzdová není vaše kojná. Víte kolik má zaměstnanců a povinností ? Aby si pamatovala, kdy a komu co potvrzovala a odhadovala za jak dlouho má asi poprosit (nebo kolkovanou žádost ?) zaměstnance, aby jí laskavě doložil rozhodnutí o přiznání ID ? Přijde mi to jako za totáče - "někdo" se má postarat, já jsem tady a všichni ostatní ať se pominou. Promiňte, ale naprosto nechápu o co vám jde a k čemu je tato debata dobrá ? Prostě jen chcete dělat naschvály, jinak to nevidím.
-
Kara1 (neregistrovaný)
Přesně tak. Tvrzení ij mě teda docela nadzvedlo ze židle. Prý má si mzdovka hlídat a ptát se zaměstnanců, jestli náhodou někdo nezačal pobírat důchod. To snad ani nemůže myslet vážně. Program mně eviduje, kdy má kdo věk na důchod starobní (kvůli záznamům v ELDP), takže si každý měsíc vyjedu seznam, kdo má kdy v konkrétním roce nárok na SD a kdyžtak se zjišťuji, jestli má od toho dne výměr. Když o důchod žádá, je to i několik měsíců dopředu.
To tedy ke starobnímu. Ale nemůžu vědět, zda a kdo dostal invalidní. Toto prostě musí dotyčný včas oznámit. A já to musím na ZP nahlásit kódem D a zadat to datum kvůli uplatnění slevy z daně právnických osob a případně kvůli plnění povinného podílu.
Myslíte, že když to zaměstnanec neoznámí (a ještě bude prohlašovat, že to schválně neoznámil), že by zaměstnavatel mohl po něm vymáhat způsobenou škodu? -
ij (neregistrovaný)
No přece v tom § 51 odst. 2. (Občan je povinen sdělit zaměstnavateli plnícímu úkoly při provádění jeho důchodového pojištění na jeho výzvu skutečnosti rozhodné pro provádění tohoto pojištění).Nehledě na to, že zaměstnanec má povinnost nahlásit na ZP změnu (takže předpokládám i pobírání ID), kterou nenahlásil zaměstnavateli.
Neberte to jako útok. Řeším to jen z pozice prostředníka, tak jak to zaměstnanec prostě vidí. Mají ve firmě lidi, kteří si navzájem závidí každou korunu a tak jim to prostě oznámit nechce.
Takže postižitelnost vidím v tomto případu jen v tom, že může nastat problém s nenahlášením, který není vlastně nijak sankciován, pokud není stanoveno ve vnitř.předpise, kolekt.smlouvě apod.
Možná i proto to zaměstnanci kolikrát ani nenahlásí. Pokud si podávají DP, pak si tu slevu na invaliditu zohlední až v něm. -
Kara1 (neregistrovaný)
Vidím to stejně jako III. Na výzvu znamená, že při nástupu je dotazován na různé tyto skutečnosti, které zaměstnavatel potřebuje vědět, aby splnil svoje oznamovací povinnosti vůči sociálce, zdravotní pojišťovně, aby vedl evidenci důchodců, aby mohl správně zpracovat statistické hlášení, pokud je firma ke statistice vybrána, aby vedl evidenci, ze které vyplyne, zda plní či neplní procenta zdravotně postižených, aby mohl uplatnit slevu z daně právnické osoby (tzn. slevu z daně ze zisku firmy). V tomto vidím tu škodu, kterou zaměstnavateli způsobí, pokud mu to neoznámí a nedoloží. Nejde tedy o slevu na invaliditu z daně toho zaměstnance, ale o slevu z daně firmy.
Takže když se cokoli z toho změní, co má zaměstnavatel povinnost hlásit dál a podle toho nastavit počítání mzdy (např. zdravotně je pojištěn státem či ne), musí mu to zaměstnanec oznámit. I např. takovou změnu bydliště musíte nahlásit.
- Kontrola výplatní pásky Poslední názor: 18.1.
- Výpověď - odmítnutí vydat zápočtový list Poslední názor: 18.1.
- Rezerva za nevyčerpanou dovolenou, průměrný výdělek - do auditu Poslední názor: 17.1.
- Odpočet penzijního připojištění Poslední názor: 17.1.
- Potvrzení / čestné prohlášení Poslední názor: 17.1.
- Rozdělení úroků z úvěru Poslední názor: 17.1.
- Přepočet dovolené pří více odpracovaných hodinách Poslední názor: 17.1.
- Sleva na pojistné SP Poslední názor: 17.1.
- Ohlášení povinného podílu - náhradní plnění - zaokrouhlování Poslední názor: 17.1.
- Kontrola výpočtu exekuce Poslední názor: 17.1.
- Vratka spotřební daně z nafty Poslední názor: 17.1.
- Měsíční plátce DPH a souhrnné hlášení Poslední názor: 17.1.
- Ustájení - jak fakturovat Poslední názor: 17.1.
- DPP a spoření na stáří Poslední názor: 17.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Vyléčení manžela brala jako zázrak i nový start. Poznejte tuto bylinkářku
-
Soud zatnul Albertu tipec se „slevou“, která byla ve skutečnosti zdražením
-
Předsmluvní odpovědnost: Příklady, kdy se uplatňuje
-
Nejasnosti kolem elektronické formy nemocenských dávek
-
Konec roku je za námi. Jak na uzávěrku účetnictví?
-
Že je s AI nutné komunikovat speciálně, je mýtus. Mluvte s ní jako s člověkem
ČLÁNKY DO MAILU
3. 9. 2019 9:42
Dobrý den,
prosím o radu. Je povinností zaměstnance, pokud mu byl přiznám ID 1.stupně toto oznámit zaměstnavateli nebo si tuto informaci může nechat pro sebe, pokud nechce uplatnit slevu na invaliditu u zaměstnavatele a musí v tomto případě podat sám daňové přiznání?
Děkuji.