Zkrácený úvazek a svátky

• Bozda (neregistrovaný)

  29. 4. 2020 17:22

  Dobrý den,

  mám relativně čerstvě zkrácen úvazek na HPP na 80%. Ve smlouvě mám stanoveno, že pracuji po-čt po 8h. Čili pátek je pro mě standardně nepracovní den. Nyní nastává situace, kdy na pátek vychází svátek.
  Bylo mi od mzdovky řečeno, že pokud svátek nevychází na můj pracovní den, tak nemá vliv na pracovní fond. Což zní logicky. Co už ale moc logické a hlavně spravedlivé není, je srovnání v tomto případě se s 100% HPP.
  Kdyby se totiž v mém případě vyskytl hypoteticky měsíc, kde by každý pátek byl svátek. Tak by ve výsledku můj pracovní fond byl stejný, jako pro 100% úvazek, ale bohužel bych za to dostal onu 80% odměnu. Což by byl za mě velmi bizaardní stav... Je opravdu tato diskriminace zkrácených úvazků právně v pořádku? Např nyní za květen 2020 se to zrovna bude týkat dvou pátků. Takže "normální" zaměstnanec dostane svou normální mzdu místo za 21 dní pouze za 19...Ovšem 80% bude stále na 16 dnech, jako by v tom měsící žádný svátek pro něj neexistoval....

  Možná toto mají dobře podchyceno některé západní státy, kde je již v zákoníku práce uzákoněno, že když padne svátek na nepracovní den (víkend), tak se přesouvá volno na nejbližší pracovní den...Ovšem nevím, jak to pak platí právě i tam pro zkrácené úvazky, ale považoval bych pak za správné, že by se v tomto případě mělo postupovat identicky, čili pokud by byl svátek v pátek, přesunul by se volný den na čtvrtek....

  Je tedy postoj mzdové v tomto případě v našem prostředí korektní?

  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2020 17:40

    Jasná (neregistrovaný)

    Je opravdu tato diskriminace zkrácených úvazků právně v pořádku? - já teda nic diskriminujicího zde neschledávám.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2020 18:04

    Líba (neregistrovaný)

    Postoj mzdové je naprosto v pořádku, protože ta se musí řídit našimi zákony. Předpokládám, že pracujete v Čechách pro českou firmu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2020 19:53

    Aion (neregistrovaný)

    Tak číst umíte, psát taky. Než jste podepsal dohodu o změně PS, mohl jste se podívat do kalendáře, na které dny připadají svátky a podle toho si sjednat rozvržení pracovní doby. Pokud jde o diskriminaci, tento pojem znamená něco jiného.
    Doporučuji přesun do země, v níž platí pravidlo, o kterém píšete. Můžete napsat, které státy to jsou? Něco vám vybereme, ale je třeba prostudovat celé jejich pracovní zákonodárství, abyste nebyl "diskriminován" jinak.
    Divné, že v závěrečných VŠ pracích na téma pracovní doby, v nichž se studenti povinně věnují i "Evropě", jakož i úvahám de lege ferenda, nic takového nepíší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2020 13:38

    Bozda (neregistrovaný)

    Správně jsem ani nechtěl na váš celkem neomalený post reagovat, ale nedá mi to alespoň s tím, že se tváříte suvereně ohledně toho, že žádný stát nemá přesun svátku v zákoně...
    Během chvíli jsem našel např. toto http://www.halonoviny.cz/articles/view/44970926
    Cituji: "Podle studie Parlamentního institutu, kterou mám k dispozici, tuto možnost, svátek připadající na sobotu nebo neděli přesunout na pátek či pondělí, využívá hned několik států. Jmenovitě Velká Británie, Belgie, Španělsko, Kypr a také Rusko."

    Možná to sice nemají uzákoněno pevně, ale to není pro podstatu mého sdělení rozhodující.
    Nechápu ten tón odpovědí, myslel jsem, že to tu má úroveň, ale asi jsem se zmýlil.
    I tak děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 14:12

    III (neregistrovaný)

    Tak váš dotaz působí hodně "vyčůraně", takže se nedivte ani tónu odpovědi. Odpovídající by také chtěli, aby dotazy měly úroveň a ne , aby tazatelé chtěli radit jak ze všeho co nejvíc vytřískat a když to nejde , tak je to "diskriminace".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2020 20:22

    Aion (neregistrovaný)

    Čekala jsem snad cokoliv, ale odkazem na Haló noviny jste mě dostal. To tu snad ještě nebylo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2020 10:43

    Bozda (neregistrovaný)

    Já zas přesně čekal, že se hned někdo ozve na to, z jakého zdroje jsem vyšel...ale tady už je asi zbytečné cokoliv dodávat...i kdyby byla doména cnn nebo bbc, tak je to stejně marné...je jedno, kdo vyjádření dává, důležité je přeci něco jiného a to, že to byl první příklad na ráně, což jsem zmiňoval, je také buřt...prostě ztráta času.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2020 10:58

    Aion (neregistrovaný)

    Vy jste uvedl odkaz, nikoliv zdroj.
    Zdrojem je příslušný zákon daného státu.

    •   Zobrazit celé vlákno