Zaručená mzda a tarifní skupiny - p. Aion2

• Eva

  20. 8. 2020 16:02

  Prosím pěkně, včera jste mi odpovídala na dotazy ohledně mzdového výměru a mzdového předpisu zde https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1623754/#o1641916
  Ještě bych se chtěla zeptat jaké označení, když tedy ne smluvní mzda má být ve mzdovém výměru? Psala jste, že se určuje, takže "určená mzda"?
  A ten vnitřní mzdový předpis prosím? Mohla bych poprosit o kontrolu zatřídění pracovních pozic?
  Servisní technik a prodejce výpočetní techniky - 5. skupina, min. mzda 129,7 Kč, zaručená mzda 21 700 Kč
  Programátor - 6. skupina, min. mzda 143,2 Kč, zaručená mzda 24 000 Kč
  Správce webových stránek - 6. skupina, min. mzda 143,2 Kč, zaručená mzda 24 000 Kč
  Účetní - 5. skupina, min. mzda 129,7 Kč, zaručená mzda 21 700 Kč
  Balič, skladník - 3. skupina, min. mzda 106,4 Kč, zaručená mzda 17 800 Kč
  Takto uvedu do mzdového předpisu a ve mzdovém výměru může být vyšší mzda + např. prémie ve výši 20 % z určené mzdy a toto celkově i s tou prémií nesmí být nižší než zaručená mzda? A když dojde k navýšení mzdy, tak bude vydán nový mzdový výměr, je to tak?

  Děkuji za trpělivost.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2020 16:40

    Aion2 (neregistrovaný)

    Ano, ve mzdovém výměru se poskytuje informace o tom, v jaké výši zaměstnavatel mzdu určil.
    Pokud jde o zařazení vyjmenovaných prací do skupin prací, takto bez znalosti věci to nejde, proto jsem se už neozvala. Rozhoduje složitost, odpovědnost a namáhavost (zde musí poradit i příslušný vedoucí), k tomu přistupují pracovní podmínky, za nichž je daná práce konána. Sem patří např. časté pracovní cesty, práce na směny apod. Toto jsou důvody, které mohou danou práci posunout do vyšší skupiny prací, i když pracovní postupy jsou totožné.
    Vezměte to takto: skupin je 8, ředitel je v 8. třídě, úklid v 1. skupině a všechny ostatní činnosti se musí rozprostřít mezi 2. a 7. skupinou prací.
    Co by se nemělo stát: účetního zařadíte do 6. skupiny, jemu je nadřízen vedoucí oddělení, ten bude v 7. skupině. Jemu je nadřízen vedoucí odboru, jemu je nadřízen náměstek ředitele - pro tyto pozice už skupina není, v 8. skupině je ředitel. Aby se toto nestalo, je lepší začít zařazovat činnosti v rámci organizační struktury shora.
    Odhadem bych mohla s vaším návrhem souhlasit, ale nevím, jaké další činnosti vyšší složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jsou u vás vykonávány.
    U těch prémií dejte pozor na to, zda je to příslib (=formulace až 20 %), nebo napevno přiznaná částka (= formulace náleží, přísluší apod.).
    U hodinové sazby se nejedná o minimální mzdu, ale hodinovou zaručenou mzdu.
    Změna mzdy (poslední dotaz) - ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2020 21:10

    

    Eva

    Děkuji Vám za vyčerpávající odpověď.
    Ještě prosím o označení mzdy ve mzdovém výměru - mohu napsat mzda určená, když nemůže být smluvní mzda. Jaká se používá formulace?
    To procento bude pevně stanoveno a spolu se základem tedy nesmí být nižší než zaručená mzda, je to tak? Např. 18 500 + 20 % z 18 500 nesmí být nižší než 21 700 u 5. skupiny.

    Ještě jednou mockrát děkuji a přeji hezký večer!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2020 8:37

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Dodržení zaručené mzdy se vždy posuzuje měsíčně podle skutečné mzdy (bez přesčasů a příplatků).

    Rozložení mzdy, které popisujete, nedává smysl, když těch dvacet procent budete muset vždy vyplatit - buďto formou prémie nebo doplatku do zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 8. 2020 7:42

    PJarka (neregistrovaný)

    Aion2, prosím, znamená to tedy, že stejná pozice může být v každé firmě zařazena v jiné tarifní skupině? Děkuji. Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2020 8:08

    Jasná (neregistrovaný)

    Ano, je to možné. Proto kontroly z inspektorátu práce při kontrole zaručené mzdy požadují popisy pracovní činnosti. Pro každého zaměstnance by měl být popis pracovní činnosti šitý na míru, aby bylo zřejmé, co vše vykonává a byly zde zahrnuty všechny aspekty ke kterém při zařazení lze přihlídnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2020 8:58

    Aion2 (neregistrovaný)

    Dodržování rovného zacházení v oblasti odměňování se posuzuje v rámci 1 konkrétního zaměstnavatele, ale i 1 stejná pozice u téhož zaměstnavatele by mohla být zařazena do 2 skupin prací - viz výše popsané pracovní podmínky a další okolnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno