Hlavní navigace

Doba odpočinku práce přesčas pohotovost

  • 46.16.120.---

    2. 10. 2020 8:53

    Dobrý den, prosím, o radu. Zaměstnanec drží pohotovost. V neděli bylo nutné přijet opravit stroj od 20-23 hodin. Pohotovost se tedy přerušila a začala práce přesčas. Mzda za ní i příplatek bude proplacen. Od 23 hodin následovala opět pohotovost a trvala do 7,00 hodin, kdy v pondělí zaměstnanec opět nastoupil do práce. Prosím mohli byste mě nasměrovat, jaká musí být dodržována doba na odpočinek. V tomto případě je pauza mezi přesčasem a novou směnou zkrácena na 8 hodin. Co kdyby, byl ale z pohotovosti odvolán např. v neděli ve 22,00 a pohotovost trvala do 1,00. Může zaměstnanec nastoupit na další směnu v pondělí v 7,00. Nebo např. pokud by měl být odpočinek ještě menší, lze to takhle udělat? Nebo je nutné, dodržet odpočinek mezi směnami min 8 hodin a tudíž přijít do práce déle a řídit se par 90 odst 2 ZP.
    A pokud nyní měl odpočinek zkrácen na 8 hodin. Další odpočinek by následoval od pondělí 15,30 do úterý 7,00 – ten by se musel prodloužit? Trošku v tomto tápu, je to u nás zavedeno nově. Nebo tento přesčas vůbec nezapočítávat a dobu odpočinku neprodloužit?
    Omlouvám se, jestli to špatně popisuji.

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).