Přečerpaná dovolená
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
21. 12. 2005 9:01
Zaměstnanec skončí PP dohodou k 23.12.05 a vybral si celoroční dovolenou již v 8/05. Přečerpal nárok o 1,5 dne. Hrubá mzda se sníží o příslušnou částku jen u základu SP, u ZP zůstane bez snížení. Dále se opraví přehled za 8/05 u ZP. Vyjde mi přeplatek odvodu, který nesnižuji o nepl.volno, protože jde o SD. 4,5 % z přečerpané náhrady vyplatím zaměstnanci a zažádám o vrácení přeplatku. Je to tak? Ale stejně mi nebudou hrát daně, jedině až v RZ. Písemně jsem se dotazovala na zdrav.pojišťovně a odpověděli, že nelze provádět kompenzace, ale musí se opravit příslušný přehled. To ovšem neplatí u SP. Program počítá pouze vše mínusem, příp. by navýšil VZ u ZP pokud by nešlo o SD. Jak se má tedy postupovat správně?