Pokud máte pořád stravenky ve výši 80,- pak je to pořád stejně. 55% zaměstnavatel, 45% zaměstnanec z hodnoty stravenky.
75,60 = 70% horní hranice stravného.
Aby se jednalo o daňově a odvodově zvýhodněný příspěvek na stravování, musí být poskytnut na jednu směnu v souladu s ustanovením § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce až do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (pro rok 2021 se jedná o částku 108 Kč).
Pokud by jste vypláceli stravenkový paušál , pak je uznatelných právě max 75,60 Kč.
Zaměstnanci v tomto případě nic nehradí a peníze jdou přímo do výplaty.
Také se přidávám s dotazem. My měli stravenky ve výši 140 Kč, takže stravenkový paušál zadám taky takový, že? Moc děkuji ...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 2. 2021 11:39
Dobrý den, mám dotaz k daňové uznatelnosti stravenky pro zaměstnavatele. Dříve zaměstnavatel zaměstnancům přispíval každý den stravenkou v hodně 80,- Kč, kdy 55% bylo pro něj daňově uznatelné a 45% hodnoty stravenky si nemuseli zaměstnanci hradit sami, ale jednalo se rovněž o příspěvek zaměstnavatele v tomto případě daňově neuznatelný ze sociálního fondu. Mění se s přechodem na stravenkový paušál pro zaměstnavatele výše částky, která je pro něj daňovým nákladem tzn. lze z hodnoty stravenky ve výši 80,- Kč částku 75,60 uplatnit do daňových nákladů a 4,40 do daňově neuznatelných nebo i dále zůstává rozdělení v poměru 55% a 45%. Děkuji.