Zaměstnání cizince na DPP v Německu
- Služba z Kazachstánu Poslední názor: 29.9.
- Navazující PP - Helios Poslední názor: 29.9.
- Zápočet praxe Poslední názor: 29.9.
- DPČ nebo pracovní poměr? Poslední názor: 29.9.
- Dovolená po mateřské Poslední názor: 29.9.
- Nutnost vystavování faktur Poslední názor: 28.9.
- DPP - odvody Poslední názor: 28.9.
- Doklad za platbu Poslední názor: 28.9.
- Uplatnění příženěných dětí Poslední názor: 27.9.
- Souhrnná faktura pro drobné platby Poslední názor: 27.9.
- Dohoda o provedení práce-novela ZP Poslední názor: 27.9.
- Zkušební doba u povýšení Poslední názor: 27.9.
- Pravděpodobný měsíční výdělek pro ÚP (DPN a změna úvazku) Poslední názor: 27.9.
- Výpověď zaměstnanci Poslední názor: 27.9.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Reaktor, nebo rovnost? Jedno z toho se do záchrany Česka premiérovi nevešlo
-
Plete u televize i na cestách. Poznejte příběh podnikatelky ze mlýna
-
Kdy podáváme řádné, opravné a dodatečné přiznání?
-
Paušální náhrada nákladů zaměstnancům na home office bude 4,60 Kč za hodinu
-
Září v online papírnictvích? Méně objednávek i poptávka po levnějším zboží
-
Co vše mohou OSVČ vyřídit prostřednictvím ePortálu ČSSZ?
11. 2. 2021 10:03
Dobrý den,
prosím byl by někdo ochotný mi maličko poradit? Firma sídlící v ČR montuje stavbu v zahraničí (DE) a majitel chtěl na dohodu o provedení práce zaměstnat někoho, kdo žije v DE a bude tam i pracovat na právě tuto dohodu. Já osobně si ale myslím, že to není jen tak - pokud by byl zaměstnaný Německý občan tady v ČR na dohodu, tak by se to nahlásilo na ÚP, ale pokud bude Německý občan zaměstnaný na dohodu o provedení práce v Německu, tak by měly platit Německé zákony, nebo se mýlím?
Prosím máte s tím někdo zkušenost?
Děkuji moc!!!