Zaměstnání cizince na DPP v Německu
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 10.6.
- JMHZ - tisk a založení? Poslední názor: 10.6.
- Zákonné pojištění - informace o uznání Poslední názor: 10.6.
- Poskytnutí sídla Poslední názor: 10.6.
- Pracovní doba - článek Mzdová účetní Poslední názor: 10.6.
- Daně a sleva na invaliditu Poslední názor: 9.6.
- Vrácení stipendia Poslední názor: 9.6.
- Insolvence - výše splátky Poslední názor: 9.6.
- Náklady při přivýdělku do 50.000 Kč Poslední názor: 8.6.
- Oprava ročního zúčtování za zaměstnance- příloha k vyúčtování daně Poslední názor: 8.6.
- Rodičovská dovolená Poslední názor: 8.6.
- Zrušení registrace k zálohové dani Poslední názor: 8.6.
- Sleva na důchodce Poslední názor: 8.6.
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 8.6.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Jste v prvním pásmu paušální daně OSVČ? Nezapomeňte v červenci zaplatit jen 4230 Kč
-
Máte status umělce a chcete až 90 tisíc korun? Nejpozději v pátek musíte podat žádost
-
Další průšvih u JMHZ: Výzvy k podání hlášení dostaly i firmy, kterých se netýká
-
Otazníky kolem měsíčního hlášení zaměstnavatele
-
Nevidíte údaje k měsíčnímu hlášení? ČSSZ upozorňuje na nové nastavení zmocnění
-
Dobrý web jako značka končí, nabízí všechna školení zdarma
11. 2. 2021 10:03
Dobrý den,
prosím byl by někdo ochotný mi maličko poradit? Firma sídlící v ČR montuje stavbu v zahraničí (DE) a majitel chtěl na dohodu o provedení práce zaměstnat někoho, kdo žije v DE a bude tam i pracovat na právě tuto dohodu. Já osobně si ale myslím, že to není jen tak - pokud by byl zaměstnaný Německý občan tady v ČR na dohodu, tak by se to nahlásilo na ÚP, ale pokud bude Německý občan zaměstnaný na dohodu o provedení práce v Německu, tak by měly platit Německé zákony, nebo se mýlím?
Prosím máte s tím někdo zkušenost?
Děkuji moc!!!