Zaměstnanec na DPČ při ÚP a neschopenka
- Zákonné pojištění - informace o uznání Poslední názor: 9.6.
- Daně a sleva na invaliditu Poslední názor: 9.6.
- JMHZ - tisk a založení? Poslední názor: 9.6.
- Vrácení stipendia Poslední názor: 9.6.
- Insolvence - výše splátky Poslední názor: 9.6.
- Náklady při přivýdělku do 50.000 Kč Poslední názor: 8.6.
- Oprava ročního zúčtování za zaměstnance- příloha k vyúčtování daně Poslední názor: 8.6.
- Rodičovská dovolená Poslední názor: 8.6.
- Zrušení registrace k zálohové dani Poslední názor: 8.6.
- Sleva na důchodce Poslední názor: 8.6.
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 8.6.
- Dlouhodobá nemoc Poslední názor: 4.6.
- Příplatek u měsíční mzdy Poslední názor: 4.6.
- JMHZ - pro Janu J. - chyba kód 40226 Poslední názor: 4.6.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Nevidíte údaje k měsíčnímu hlášení? ČSSZ upozorňuje na nové nastavení zmocnění
-
Dobrý web jako značka končí, nabízí všechna školení zdarma
-
Stát chce za důchodce, děti a studenty platit více
-
Místo výkonu práce v novém hlášení: Jak vykázat „celou ČR“?
-
Jediná kopie vaší občanky vám může způsobit obrovské problémy
-
Když pohoří byznys: Příběh o tom, jak lidstvo pojištěním zkrotilo strach ze ztráty
22. 2. 2021 9:57
Dobrý den, asi měsíc máme zaměstnance na DPČ, který je ale stále v evidenci na ÚP. Hrubý příjem nepřesahuje 7.600,-Kč/měsíc, ale samozřejmě odvody jsou.
Teď je pán dočasně práce neschopný, do datovky nám dorazila neschopenka.
Má vůbec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a na dávky od OSSZ, když je v evidenci ÚP?! Děkuji.