Náhrada 60% opravdu bere jako základ průměrný výdělek, ale ten se (na rozdíl od dovolené, prostojů) krátí podobně jako při výpočtu nemocenských dávek.
Čím vyšší výdělek, tím více se krátí, takže při dvojnásobné mzdě nemusíte dostat při stejné nemoci dvojnásobnou náhradu. Od určitě výše mzdy se už náhrada nezvyšuje.
Jestli si to chcete kontrolovat, hranice pro krácení průměrného výdělku vycházejí z redukčních hranic pro nemocenské dávky x 0,175:
první hranice 206,85 Kč/hod (do té se počítá 90%)
druhá 310,28 Kč/hod (60%)
třetí 620,38 Kč/hod (30%)
Tak třeba při průměrném výdělku 350 Kč/hod vychází redukovaný hodinový výdělek:
0,9 x 206,85 + 0,6 x (350-310,28)= 210 Kč / hod
Náhrada vyjde 0,6 x počet pracovních dní x počet neodpracovaných hodin x 210
Když vezmu Vaši náhradu 7003 Kč při 8 hodinách denně a 10 zameškaných pracovních dnech, měl by být mít zaměstnanec průměrný výdělek 162,11 Kč/hod.
Chyby a omyly vyhrazeny;-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.