Zamestnavatel plati za zamestnance podruhe socialni a zdravotni pojisteni. V podstate celkovy naklad zamestnavatele je superhruba mzda plus dalsi drobne naklady za cca 11 mesicu prace.
Jestli je firma ochotna za vas zaplatit 600k rocne, tak je to 50k superhruba, neboli 37400 hrubeho. To vychazi zhruba na 30k mesicne cisteho. Kdyz pujdete na fakturu a je to tech vasich 470k rocne, tj. 39k mesicne. Vzhledem k vysi odvodu by se vam asi vypltil ten pausal. Takze na ucte 45 vs 30 mesicne.
Jestli se rozhodujete, co je pro vas vyhodnejsi, tak do normalni mzdy musite zapocitat jeste dalsi vyhody, jako dovolena, podpora v nezamestnanosti, nemocenska, vyssi duchod, pripadne stravenky, penzijko atd. Zamestnavatel vam taky musi poskytnout vybaveni pro vykon pracovni cinnosti, jako osvc si ho platite sama (pocitac, programy, licence, telefon atd.)
ČLÁNKY DO MAILU