Dobrý den,
prosím, poradíte? Máme zde ve společnosti zaměstnance pracujícího na 4 dohody o pracovní činnosti (na hlavní poměr a ani jinde nepracuje). V měsíci březen ovšem měla tři týdny pracovní neschopnosti, kdy jí ze 3 dohod vznikl nárok na náhradu mzdy v nemoci (za prvních 14 dnů) a také na týden nemocenské ze sociálky. Poslední týden a půl měla na dvou dohodách odpracováno 4140 Kč a z těchto dohod čerpala ošetřovné.
Jak na odvody zdravotního pojištění? Jen z výdělku? Nebo musí být doplatek do minima?
Děkuji předem za odpovědi.
3. 5. 2021 8:52
Dobrý den,
prosím, poradíte? Máme zde ve společnosti zaměstnance pracujícího na 4 dohody o pracovní činnosti (na hlavní poměr a ani jinde nepracuje). V měsíci březen ovšem měla tři týdny pracovní neschopnosti, kdy jí ze 3 dohod vznikl nárok na náhradu mzdy v nemoci (za prvních 14 dnů) a také na týden nemocenské ze sociálky. Poslední týden a půl měla na dvou dohodách odpracováno 4140 Kč a z těchto dohod čerpala ošetřovné.
Jak na odvody zdravotního pojištění? Jen z výdělku? Nebo musí být doplatek do minima?
Děkuji předem za odpovědi.