Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
5. 5. 2021 14:43
Dobrý den, mám zaměstnankyni ve firmě, která má tři děti narozené v r.2010, 2012 a 2014. Po třetím dítěti a po rodičovské zůstala doma a má podepsané čestné prohlášení osoby celodenně osobně a řádně pečující o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let /dle §7 odst. 1 písm. k zákona č. 48/1997 Sb.,/. O neplacené volno požádala do 17.6.2021. Může s ní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou, anebo to musí učinit výpovědi s nadbytečnosti a vyplatit ji odstupné. Zatím se osobně nevyjádřila co s ní bude dál. Moc Vám děkuji a jsem s pozdravem