Dobrý den,
Měl bych dotaz ohledně dodatku k pracovní smlouvě, který byl podepsán. V dodatku se uvádí, že zaměstnavatel uhradí chladařský kurz v hodnotě 16.000 Kč pro zvýšení kvalifikace zaměstnance a pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání dříve než do 2 let musí uhradit celý závazek tudíž 16.000 Kč. Já bych chtěl rozvázat pracovní poměr dříve než po 2 letech. Když podám výpověď teď v květnu 2021, tak do zmiňovaných 2 let to je ještě 5 měsíců. Chtěl bych se zeptat, jestli tento dodatek je neplatný i přesto, že jsem ho podepsal. Dočetl jsem se v paragrafu 230 -235 zákoníku práce, že abych mohl uhradit celou částku musel by kurz přesahovat 75.000 Kč a zároveň sepsána dohoda o zvýšení kvalifikace, ale sepsán byl pouze dostatek.
Budu rád za každou pomocí.
Děkuji s pozdravem Petr Bachmann.
12. 5. 2021 6:53
Dobrý den,
Měl bych dotaz ohledně dodatku k pracovní smlouvě, který byl podepsán. V dodatku se uvádí, že zaměstnavatel uhradí chladařský kurz v hodnotě 16.000 Kč pro zvýšení kvalifikace zaměstnance a pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání dříve než do 2 let musí uhradit celý závazek tudíž 16.000 Kč. Já bych chtěl rozvázat pracovní poměr dříve než po 2 letech. Když podám výpověď teď v květnu 2021, tak do zmiňovaných 2 let to je ještě 5 měsíců. Chtěl bych se zeptat, jestli tento dodatek je neplatný i přesto, že jsem ho podepsal. Dočetl jsem se v paragrafu 230 -235 zákoníku práce, že abych mohl uhradit celou částku musel by kurz přesahovat 75.000 Kč a zároveň sepsána dohoda o zvýšení kvalifikace, ale sepsán byl pouze dostatek.
Budu rád za každou pomocí.
Děkuji s pozdravem Petr Bachmann.