Rodičovská a zaměstnání malého rozsahu v Pohodě
- Identifikovaná osoba a DPH Poslední názor: 26.7.
- Fakturace bez živnostenského oprávnění Poslední názor: 26.7.
- Periodické lékařské prohlídky Poslední názor: 26.7.
- Výpověď § 52 písm.h) zvlášť hrubé porušení léčebného režimu Poslední názor: 26.7.
- Jak zaúčtovat ochranné nápoje pro zaměstnance Poslední názor: 26.7.
- Montáž regálů Poslední názor: 25.7.
- Pořízení okenních rolet do pronajaté kanceláře Poslední názor: 25.7.
- Fakturace od plátce neplátci na Slovensko Poslední názor: 25.7.
- DPP - přihlášky, odhlášky Poslední názor: 25.7.
- DPP přihlášení zaměstanvatele Poslední názor: 25.7.
- Neplacené volno na měsíc Poslední názor: 24.7.
- Inventura zboží Poslední názor: 24.7.
- Dohoda o rozvázání PP a ochranná lhůta Poslední názor: 24.7.
- DPP a neschopenka Poslední názor: 24.7.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jejich čaje mají poctivé složení i originální názvy. Zjistěte o nich více
-
Kvíz (nejen) pro cestovatele: Poznáte z obrázku bankovky, ze které země pochází?
-
Proč vystavujeme zápočtový list a proč ho vyžadujeme po nových zaměstnancích?
-
Kdo má povinnost vydávat výroční zprávu a co všechno musí obsahovat?
-
Někteří zaměstnavatelé mají poslední týden na to, aby se registrovali na ČSSZ
-
Cestujete v rámci Evropské unie? Nezapomeňte na cestovní pojištění
14. 5. 2021 10:46
Dobrý den,
moc bych poprosila o radu, zda to takto půjde prakticky vyřešit. Zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené pro nás bude pracovat 10 hodin v měsíci za částku nižší jak 3500 Kč. Beru tedy, že se nebude muset odvádět ani zdravotní ani sociální pojištění. V Pohodě tedy zadám, že jde o zaměstnání malého rozsahu a že plátcem zdravotního pojištění je stát? Upravíme dodatkem původní pracovní smlouvu, je to tak v pořádku? Prý na stejnou náplň práce nelze uzavřít DPP či DPČ....
Předem moc děkuji za radu.
Hezký den,
Elis